股票期权坑么？
1、先说说期权的优点吧，对于员工来说最大的好处就是“激励”，通过期权奖励的方式让员工和公司一起把目标定得更高一些，激发出更大的潜能来完成业绩目标；
2、再来说说期权行权的问题，期权的行权是有时间限制的，一般来说是1年左右（上市公司的股权激励计划中会有明确约定），在这1年之内如果达不到行权条件（比如营收增长率、净利润增长率等）或者不符合公司考核要求的话，期权就会作废处理，所以期权也是有风险的，不过这种风险属于有限的风险且是由公司层面来承担的，对个人影响不大；
3、最后来说说期权的成本问题，期权其实是一种薪酬组合方式而不是单独的奖金或工资，因此其计算方式和税前工资收入并没有直接的关系，通常情况下期权的计算方法如下： 期权价值= 股票数量×（标的股票价格-行权价格） 根据上述公式来计算期权的价值，其中标的股票价格采用当日收盘价、行权价格采用预先确定的数值或者期权协议签订时的市场价格。 例：某员工合同约定的期权价值为50万股，每股期权价格为4元，行权时股价大幅上涨至8元/股，则该员工获得的期权价值为50万元x（8-4）=200万元。
以上只是对期权的一些简单介绍，关于期权的更深一步的内容大家可以看我的另一篇专栏文章： 关于期权更多细节问题的解答可以参考我之前的这篇文章——《一文读懂期权》