上海瑞一公司怎么样？
作为一个在瑞一工作5年的老油条，可以非常负责的告诉你，如果你只是想混个高薪水，非常清闲的工作，那你来对了——因为瑞一是真能给你高工资，真的清闲到让你崩溃，并且不用担心被炒鱿鱼（除非你自己作死）；如果你想干点事情出来，想让自己的人生有点价值，那就赶紧爬开，因为你在这里几乎不可能得到任何有价值的东西，最终你只能发现自己除了年纪和皱纹增加了，什么也没得到…… 以下为大家科普一下瑞一的各种奇葩规定、做法、文化：
1.关于加班 绝对禁止任何形式的加班！这是领导们在早会里一再强调的。然而事实是每周至少2次以上的周会、每月2次的月考、每季1次或多次的大考小考测验考理论车技操作规范等等让加不完的班成为必然。如果周末偶尔不加个班，领导们还会觉得你的周末白放了对你颇有微词。当然，作为一家有理想有追求的公司，我们是不会额外支付任何费用给员工的，所以不要奢望加班费了。
2.关于请假 请假必须提前一周以上打申请！而且不管请事假还是病假都要提供相应的证明。如果是病假还必须由三甲医院的医生开具证明，否则按旷工处理。对于请事假的员工，根据事情的紧急程度及所请假期的长短，给予不同程度的惩罚，具体见第二项“关于罚款”。
3.关于罚款 除了日常扣分外，还有以下扣钱项目： ·迟到·早退·请假未打申请·未穿工服·不带工牌·公出未打报告·未回单位食堂就餐·浪费粮食·损坏公物·不积极配合检查·考核未通过·其他由各级主管临时确定的罚项 注：所有罚款一律上交，用于公司奖励表现优秀的员工或者作为团建经费。
4.关于扣款 每个月的扣款金额上限为500元，多退少补。需要扣除的钱直接记录员工工时台账，并立即在工资中予以减扣。 需要说明的是虽然每个项目的罚款金额有限，但是累计起来可是相当多的。以两年工龄为例，假设不存在任何扣款情况，正常情况下年终奖加上绩效工资等各项补贴，满两年员工应发总收入约为12万元，而如果有罚款的情况，则最多可扣6万元，差距还是非常大的。
5.关于报销 无论大小支出都必须要有对应的发票，经手人、审核人、会计必须签字，否则不予报销。