中国官员是如何升职的？
不才，正处一职，负责干部工作。晋升过程，大致如此。 先有人事部门考核认为合适，提出任前公示，期间接受群众监督。如有举报，经调查属实，则取消任职资格。 再由组织决定，进行考察，形成结论，报请任免。（必要时，会进行民意测验或测评） 最后由领导签字审批。 整个过程，十分严格，杜绝了任人唯亲、行贿受贿等情况的发生。即使有些领导，通过其他渠道掌握了下级升迁的信息，也不会因此影响自己的决策。因为，一旦查明确有不当，轻则降职，重则开除党籍、取消退休待遇，并依法追究法律责任。 另外，考虑到部分职位的特殊性以及人才流动的频繁性等，在实施过程中，也会根据实际情况，采取灵活的方式方法。
比如，对于特殊岗位和紧缺型人才，经过考察和研究决定后，可直接任用；对于一般管理岗位，可实行任职试用期制度，在一定时限内（通常是1年），经考察胜任的，正式录用；而不能胜任的，免去聘任职务，予以解聘。 对于一些专业性较强的工作岗位，为了便于引进人才，还可在坚持上述原则的基础上，适当简化程序，优先办理。
当然，对那些品行恶劣，造成不良影响的；违反组织纪律，隐瞒个人重要信息的；学历、履历、业绩、奖项、档案等材料造假，一经查实，一律清除出干部队伍，绝不姑息。 目前，我们所在地区正在推行职级并行改革，晋升之路更加规范。同时，建立问责制度和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。