什么企业年轻人多？
这个问题问的有点意思，我以我个人经历来举例说明一下吧！ 本人80后，21世纪初那会儿大学毕业，计算机专业，当时正好看到了戴尔的天才广告，就毅然去了戴尔总部面试（当时在戴尔中国还没成立），很顺利的拿到了工作offer，成为了戴尔的一名软件开发工程师。
刚进入公司，感觉一切都很新鲜，因为周围的同事基本都是研究生以上的学历，且绝大多数都是海外归来的留学生，用现在的话来说就是“高端、大气、上档次”。 但是好景不长，没过两年整个部门的人都跑光了，原来为公司创造过辉煌业绩的软件团队解散掉了，而新成立的IT部都是一些从事基础工作的人员，人心涣散自不必说，关键是不但工资低而且没有上升的空间，我当时就想好了迟早都要走，只是还没有找到下家，所以就不着急换工作，继续留在原单位“混”日子，就这样又过了两年，终于找到了下家，于是辞职走人。
当时我离开的时候，这个项目组只剩下我一个正式工了，其他人全是外包或者派遣员工。 而我现在的新工作单位，招聘的时候就说清楚要应届毕业生，而且一来就有编制，直接解决落户问题（对于当年刚毕业的我来说具有致命的吸引力）。
入职后发现单位的年轻人非常多，而且是“双一流”高校的比例也很高，感觉和戴尔简直有天壤之别，后来交流中才知道，由于近年来高校扩招等原因，单位的人员构成发生了很大的变化，老一代人的比例越来越低，新一代人越来越多，而且新一代人的工作能力更强、适应力强且具备很好的学习能力，正是单位需要的人才。