企业员工号如何构成？
我理解的“企业员工号”，是企业对内部人员唯一的、永久性的、身份识别号码。这个号应该具备这样的功能及属性： 可验证性。可验证性又包括两方面的含义：一是指企业外的任意第三方的校验；二是指企业内部的统一查询和统计。 唯一性。即同一用户只能拥有一个员工号。 永久性。除非公司撤销或者员工离职，员工号是伴随该员工的终身的。即使员工更换了工作，其员工号在公司内部是有记录的，可以通过系统查到。如果员工更换了手机号等联系信息，也可以及时地更新到后台数据库中。一旦外部第三方进行校验时，能够根据员工号查到相应的个人信息，以供验明正身之用。否则的话，一有事情发生就查无此人，则一切皆无从谈起。
当然，可能有些企业由于规模较小或者是刚成立不久，还没有建立起比较完善的信息化系统，此时可以先采用纸质档案的形式对员工信息进行管理。但是电子化的管理方式终究是大势所趋。因为电子化不但便于信息的快速查询和提取，而且有利于保证信息的一致性和完整。更重要的是，电子化的资料易于备份和整理，不会因人员的流动而使企业的资源流失。 因此对于“企业员工号”的看法，我的结论是： 有必要建立！并且要尽早建立！