专用基金如何提取？
1、企业补充养老保险（简称“企补”），参照基本养老保险有关规定建立和实施，实行社会统筹与个人账户相结合的模式； 2、企业补充医疗保险（简称“企补医”），可以采用企业、个人、政府三方出资建立医疗基金的办法，也可通过参加商业医疗保险的形式解决，具体办法由各地劳动保障部门制定； 3、企业补充工伤保险（简称“企补工”），目前国家尚未出台相关政策，参考《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定建立； 4、企业补充失业保险（简称“企补失”），可以按照国家社会保险经办机构统一制定的基金管理办法执行，也可以由用人单位结合本单位实际情况制订实施办法或制度。
5、企业补充住房公积金，按照《住房公积金管理条例》以及国务院发布的《关于完善职工住房货币分配机制的若干意见》等相关规定执行。
6、企业补充养老保险金，根据《社会保险法》第十五条 基本养老金每年七月一日调整一次。企业补充养老年金属于企业自主发放的费用。