做基金提成怎么样？
作为国内最早一批基金从业者，从公募到私募都接触过。简单说一下我的看法。 先讲公募，在14-15年的时候，各大券商纷纷成立基金公司，抢占市场。因此那两年面试机会特别多，当时还是应届生，因此也接触了不少。大部分情况下，券商的底薪会比同等规模的银行高一些（同样没有包括年终奖等其他待遇），具体高低要看职位和当地生活水平，比如一线和新一线城市的券商给到本科生的底薪基本都是两三千人民币起，而部分三线城市则可能只有千把块。另外，有实习经历的会有额外补贴。
再来讲私募，目前私募分为两种，一种是阳光私募，一种是股权私募。如果做的是阳光私募的话，一般规模都不大，人员不多，因此工资构成也比较简单，主要收入就是基础薪酬加业绩提成。基础薪酬根据学历、经验等情况而定，一般在10W税前/年（一线城市），如果是新人在8W左右。业绩提成方面，一般来说，管理人只拿2%左右的收益，剩下的全部给投资人，因此业绩好的话提成会比较可观，但是风险也很大，碰到熊市可能一件都卖不掉，所有辛苦都是白费。不过总体来说要比公募强一些，因为公募有固定薪酬，而私募主要是以提成为主。
如果是做股权类的私募，一般会有一笔不低的保底收入，然后剩下的全部跟投资人的收益挂钩。这部分收益不透明而且很难单独去算，因此很难给出一个具体的数额，但是从融资难的角度看，肯定是要比阳光私募要好一些的。
目前市场上大部分私募其实都是阳光私募，资金量不是特别大，管理比较灵活。 公募相对稳定，私募风险和收益都要大于公募。 至于题主问的收入问题，主要还是取决于所在机构的大小，以及你所在的部门。不同的部门和岗位之间差距还是很大的。