崇达住房基金在哪？
在2019年4月，因为公司发展及战略调整需要，为了感谢员工对公司发展的贡献，董事会决定实施2018年度的股权激励计划，授予激励对象350万股，占上市公司总股本的1.67%；行权价格5.7元/股，行权条件为业绩考核与个人绩效考核两个维度，其中，个人绩效考核根据部门考核与个人考评相结合的方式进行评定。 本次激励计划中，董事、监事、高级管理人员及核心骨干人员均参与了股票期权激励计划的获得，而部分关键岗位的核心人才获授的期权数量甚至超过了一些中高层管理者的授予数量。如董事长、总经理梁宗理先生就获得了50万股的期权，而部分中层管理者获得的期权数量则低于5万股。
通过采用“低薪酬”和股权激励的方式，一方面可以吸引和留住优秀人才，另外也可以充分释放核心人才的潜力。对于此次激励计划行权的业绩考核目标，崇达表示，相对于同行业的其他企业来说，公司的规模相对较小，因此设定的目标值较低，有利于公司的长远发展。 值得注意的是本次激励计划的行权条件除了包括传统的营业收入、净利润等指标外，还增加了资产负债率、现金流动负债比率、销售返款率等重点指标，以全方位衡量企业的经营状况。