卓创分公司美国工作吗？
首先声明一点，本人于2016年8月至2017年4月在卓创分公司供职（商务部批复的名字叫“中国贸易国际有限公司”），职位是国际销售。现在公司已经注销了。 刚开始了解这家公司的时候，是被他们的招聘信息所吸引的。因为我是英语专业的，又正好想去国外工作，所以就想试一试，投了一份简历过去。他们通知我面试的时候，感觉面试我的HR对我还算是比较上心，问题也主要集中在我的专业和英语上，然后让我等消息。再之后我收到了他们的offer，就按照程序签了外派劳动合同和境外就业协议之类的文件。
在这之前我也咨询过其他的机构办理出国，不过都是办美国签证什么的，费用要两三万一个人，而且感觉手续很麻烦。后来了解到卓创，觉得还是比较靠谱的，就决定跟他们合作。虽然合同上面写的是“派遣”，但实际上就是雇佣关系。 入职的时候，公司的人事跟我讲，因为我的专业是英语，所以先安排我在国内做英文翻译，适应一下工作环境。我觉得这个安排也挺合理的，也就接受了。然而到了部门之后，发现真正的工作内容跟翻译完全没关系…… 我所在的业务部一共有五个人，三个中国人两个外国人。因为部长是外国人，所以沟通上有些问题，我也不太听得懂她的口语，只能靠翻译软件和书面材料了。
工作内容主要是根据客户的订单要求，从各大大宗商品网站下载数据并做成表格，然后进行简单的分析整理，最后做成PPT格式报告交给领导。平时没有客户的时候，我们就自己找资源（也就是自己找大宗商品的报价表），然后再给客户发email，告知我们已经有资料了，请他们查收。如果客户对资料有更正或补充的要求，我们再按要求进行修改提交。 这里需要特别说明一点：我们在国内的时候是按正常上班工作的，也就是早上9点到下午5点半，中午一个小时吃饭时间。可是一到国外，时间全部都要打折扣。比如我们规定是周一到周五上班，可是实际每周只有四天半，因为周末老板说我们要休息……并且节假日也是按美国的法定假期休，不调休。
因为老板美国人，做事非常任性且没有耐心，我们作为员工也要随之附议，否则就是麻烦。比如有个周末我要回老家，但是还没到假期，于是提前一周向领导请假，结果她不肯，说一定要我在周末当天跟她联系，结果我晚上给她发了短信，她才肯准假。还有次要加班，我说我有事情需要提前走，她表示同意，结果走到门口却又反悔，说我没有说明原因就提前离开属于旷工……这种任性和毫无规律的工作时间确实让人有点受不了。
总之，在这个公司工作，需要具备一定的抗压能力，同时还需要一定的运气。能遇到好的主管固然好，如果碰不到，那也确实没办法。希望我的经历对你有帮助。