职工内部股份如何计算？
公司法对这个问题没有规定，主要见于公司章程或股东协议，要想知道具体数额多少，需要看你们当初的约定。 这个约定既可以是书面形式（比如你说的股东协议），也可以是在工商备案的公司章程条款中，还可以在公司章程附件即股东承诺书中有体现。 不过无论哪种方式，都须包括以下信息：
1、员工所持股份是职务股还是非职务股； （如果属于前者，那么在企业解散或者变更注册等信息时应该进行披露，否则会存在出资不实的问题）
2、股权的性质（是否等同于注册资本，如果是，则该金额必须和注册资本一致；如果不是，那么所占比例如何确定？是不是作为出资的货币资金的一部分？)
3、股价（估值）的计算方法及依据是什么？ （如果是认购时确定的每股面值，那么和当前股市的市值可能不符）
4、员工入股的资金是否可以灵活退出？如何退出？有没有相关的制度安排？（比如是否允许转让，是否有优先购买权等）
5、是否存在业绩要求或者其他风险（比如亏损时是否无条件退还股权？经营业绩未达到预期时是否要减少股权？），责任如何承担？（这里最好有详细的制度安排，特别是涉及到分红的时候，因为很多分红制度设计都是为了降低高级管理人员同普通员工之间分配差距过大的问题而设计的）
6、是否设置回购条款以及相应的违约责任等等。（这个条款主要是保护小股东的利益，防止大股东损害中小股东利益的行为发生）