什么情况股份支付？
1、什么是股权支付 股权激励，一般涉及4个权益工具：股权（stock）、股票期权（stock option）、限制性股票（restricted stock）和虚拟股票（stock bonus plan），其中后两者属于美国特有制度，本文不做讨论。
股权是指员工因任职公司所拥有的权益，通常表现为对公司所有者权益的索取权；而股票期权是公司给予经理层的一种权利，在公司上市的情况下，经理层有权在规定的期限和范围（行权比例和行权条件）内，购买一定数量的公司股票。二者都是激励中常用的工具。
所谓“股权支付”，就是指以股权作为激励对象对于企业价值增加部分的相应份额的获取权。这里的企业价值可进一步理解为股东财富增值、每股净资产增加或净利润增长等，但考虑到股价是企业价值最直接和最重要的体现，故此处企业价值实际就是股东财富值或每股价格，即
P=S/V (1) 其中，P表示每股价格；S表示出售股价；V表示每股净资产[2]。 在股票期权模式下，由于行权价与当日市场价格往往存在差异，以股数表示的行权价低于以金额表示的市场价格，行权行为实际上是溢价行权，因此股票期权计划实际上是以较低的价格认购了公司股票（行权价），并以市场价售出这些股票（出售股价），二者之差就是期权授予计划的财务影响，这一差额等于计划期内各期应计入成本费用的期权费用之和，也就是
A=S-V (2) 显然，如果没有股票期权计划，则不存在上述差价，A等于0。
2、如何计算股权支付 通过上面的分析，我们知道要计算股权支付，首先需要确认两个变量，即授予价格（行权价）和出售价格（股价）。
（一）行权价格的确定 实践中，行权价通常依据以下原则确定： (二）出售价格（股价）的确定 当企业进入资本市场时，股价是最容易获取的数据；如果企业没有进入资本市场，可以选取最近期的股价数据；如果不能获取到最近期的股价信息，则可以选取该上市公司股票的加权平均价格作为股价代表。当然，最为可靠的做法是采用估值技术估算出公司的市值，然后乘以发行股数即可。
3、案例：京东集团股权激励计划 2017年6月，京东集团推出了历史上最大规模的股权激励计划。我们在此结合该计划的内容来简单介绍股权激励的核算过程。 京东本次股权激励涉及的激励标的为股票，行权条件为2015年至2017年间累计绩效考核目标达到董事会设定标准（如上图所示），行权价格根据《上市公司股权激励管理办法》及深交所的相关规定确定，均为每股28.98元。 需要注意的是，虽然此次激励方案中设置了行权条件，但由于公司已于2017年4月完成回购，并计划于2017年度全部注销，因此行权条件是否满足将不影响现金流量表相关项目的计量。另外，由于行权价格低于市场价格，因此实施股票期权计划将会产生股份支付费用，并直接计入当期损益。根据预期模型，预计本次激励计划将产生的股份支付费用约为15亿元至17亿元之间。