分股份给员工怎么估值？
分股份给员工有以下几种估值方法：
1、净资产法。用的比较多，也是比较简单、直观的估值方法。不过仅以净资产作为计算依据，很可能不完全符合公司的实际经营状况（特别是涉及知识产权时），因此，实际操作中可以在此基础上，将净资产放大若干倍作为评估的依据。
2、市场比较法。以同行业内的其他公司作为参照，综合分析公司的收入、成本、毛利率等因素，在对比的基础上计算出一个合理的估值区间。这种定价方式更多是应用于对外部投资者发行股份的定价上，对公司内部员工来说，意义并不是很大，但可以作为定价的参考。
3、现金流量折现法/利润折现法。通过对公司上市前后的预测净利润或自由现金流建模，以合理的折现率进行贴现，计算出合理的估值区间。采用该种方法的前提是，对公司未来的利润或营收有较明确的规划，对于一些刚开始进入创业阶段，盈利模式尚未完全跑通的公司来说，有一定的实施难度，但对于公司准备IPO的，可以通过该种方式，倒推各轮融资时的价格，具有一定的实用价值。