公司股票期权是什么意思？
一、公司股票期权的本质 股权激励的本质是什么？ 股权激励本质上是利益分配的机制，这个机制是通过股权的激励机制来进行的。而激励的方式包括限制性股票，期权，分红权等很多种形式，那么它实质上就是让员工分享企业的利润和成长的过程。
1.对于上市公司来讲，股权激励的主体大都是高管人员；非上市公司一般是核心员工或者是核心股东。
2.股权激励的对象可以包括董事监事以及高级管理人员或者骨干人员（非上市公司的核心员工）也可以包括股东本人（非上市公司持股平台中的个人股东）所以根据对象不同股权激励方案的设计也各不相同！ 二、股票期权的特征 从上面我们可以知道，股权激励的本质就是通过股权分配的方式来激励员工，那为什么股权激励要采用这种期权的方式来实现呢？ 因为企业给予员工的股权激励并不是无偿的赠送，而是通过授予员工一种权利，在满足一定的条件之后以行权价格购买一定数量的股份，那么这个权益就具有两个重要的特点 第一，它是一种权利而不是义务。因为当员工行使了这项权力，他就可以用行权价去购入相应的股票，但是如果不进行行权，他就没有任何的义务。因此它是虚拟的股权，员工并不拥有实际的股权也没有任何的约束力。 第二，它是有期限性的。因为授予员工的是一种权利，而这个权利有明确的行权日期和时间，一旦过期就会失效。同时它的价格也是有时间限制的，一般是以一个固定的行权价格购买相应的股票。 三、股票期权的来源 根据《股权激励管理办法》第七条规定，股权激励计划的资金来源应当符合下列要求： (一)股权激励计划涉及的标的股票不应来自于控股股东、实际控制人及其控制的企业发行或持有的股票; (二)股权激励计划的资金来源应为激励对象合法收入的自有资金，禁止借入债务等非正常性自有资金。 (三)股权激励计划中涉及的标的股票应当有明确的定价依据和定价方式，并且按照股东大会授权，由董事会或薪酬与考核委员会确定具体的股价定价基准日和行权价格。
四、股票期权的特点总结如下： 首先我们刚才说了股票期权是一种虚拟的权益，员工并没有实际获得公司的股权，只是享有未来获取公司股权的权利而已。另外由于股票期权的价格是有时间性的，所以在授予的时候会有一个确定的行权价格，而一旦这个行权价格确定后就不能随意改变。 最后还有一点就是我们前面所讲的，既然是虚拟的股权，那么在行权之前是不享有任何的实际权利也不承担任何的责任和义务，只有等到员工真正支付了行权价格购买了该部分的股权后才真正的获得对应的股东权利并承担相应的责任和义务。 五、如何计算期权价值 在给员工设计股权激励计划时，我们需要提前对激励对象授予多少的股票期权数量有一个科学的测算，而股票期权的价值的计算公式为： 期权价值等于预期收益减去执行价格。其中预期的收益主要指未来可能获得的现金流折现值。 举个例子来说明一下这个公式是如何运用的： 假设某员工被授予5万股股票期权，行权价格为每股10元，预计每年能获得的净利润为8万元/年。如果该员工将所有的期权都行权，则其能够获得的现金流量为8×3=24万。 如果不进行行权则不会有任何的收益。 而对于公司而言每发行一股股票需要支付的成本则是1+2%的所得税，也就是说每股的收益为8×99%÷5=1.56元。那么此时期权的价值应该为24-1.56=42.4元。 六、如何选择合适的股权激励工具 现在市面上比较流行的股权激励的主要工具有股票期权，限制性股票，业绩股票，虚拟股，股权增值权等等。而不同的工具的适用人群也是不一样的。比如公司处于初创阶段的可以考虑使用虚拟股，而对于公司经营状况比较好又不想让管理层过多占有公司资产则可以考虑实施股票期权。 所以大家在选择股权激励的工具时一定要根据实际的情况来进行分析判断才能选出最合适的工具来实现最优的激励效果！