股票股权激励是利好吗？
1.股权分的是谁？ 首先，我们看看股权激励给的对象是谁。一般而言，股权激励对象包括核心员工（管理层）、营销团队和核心技术/业务骨干等三类人员。 那么，这三类对象是否都有持股的必要性呢？答案显而易见。
2.为什么分权？ 我们知道，上市公司在上市的时候，大股东所持有的股份是要被摊薄的。换句话说，上市前100%的控股权，上市后可能只能拿到67%了。而通过股权激励的方式，让部分中高层持有一定比例的股权，相当于大股东主动把利润分给员工，从而可以保持公司经营决策的有效性以及持续发展的动力；同时，在公司业绩好的时候，还可以通过股权激励提高员工的积极性和凝聚力，从而实现利益的一致化。
3.怎么给钱？ 在实施股权激励计划的过程中，企业需要考虑两个重要的问题：第一个问题是“要给多少钱”，第二个问题是“如何给钱”。 “给多少钱”就是股权激励的价格，也就是期权的价格，一般以授予价来表示（授予价格低于市场价格的部分称为行权价）。这个价格确定的过程和具体方法有很多。其中最常用的一种方法是“市价法”——即基于公司的市场价值和每股净资产来确定。但是该方法的弊端在于无法反映公司未来的成长空间和发展潜力，导致股权价值难以准确评估。此外还有成本法、收益法和股利折现模型等方法可供参考使用。 对于“如何给钱”这个问题而言，其实是一个比较复杂的话题。目前比较常见的做法有：分期付清、延期支付、强制变现等方式。其中“分期付款”是一种最常用的支付方式之一，其目的是为了让激励对象可以在不同时间获得不同的资金回报，从而更加有效地发挥他们的作用；而对于那些不愿等待或者风险承受能力较差的人来说，可以选择将期权全部转化为股权或转让给他人，以此来保证自己能够及时收回投资并获得收益……总之要根据具体情况灵活选择适合自己实际情况的方案才行哦！ 如果企业不想付出过多资金成本，也可以选择用股票作为报酬代替现金奖励。不过这种方式对于高管来说吸引力并不大——毕竟只有上市公司才有价值，非上市公司又很难被市场认可，所以这样的方案更适合于中小型企业使用啦~
4.什么时候给？ 对于这个问题，每个企业都有自己的想法和规划。但一般来说，公司都会根据自己的情况安排一个较为合理的上市时间表，并在这一过程中逐步完成各自的激励计划。当然，如果公司发展迅速且现金流十分充裕的话，也可以适当延长这一过程，以便更好地进行股权激励工作。
股权激励计划的制定与实施都是一项系统工程，需要从战略高度出发，认真研究和分析各因素的影响及其相互关系，并在此基础上制订出一套切实可行的实施方案和配套措施加以组织实施。只有这样，才能真正发挥出股权激励的积极作用和效果。