上海江西铜业怎么样？
我是江西铜业员工，在分公司做财务工作，我来说说我的看法吧！ 在很多人眼里央企都是工资很高，待遇很好的，其实这种认识是很片面的，就拿我们集团来说吧，有利润就要交税收，交了税以后企业的可支配资金就少了，要给股东们分红（现在国家又鼓励国企不分红），剩下能给员工发的钱就不多了。 作为世界500强企业，我们在全球有很多项目需要开发和建设，所以业务量非常大，人员也就多，我们集团公司和子公司都有很多财务管理岗位，每年也要招很多应届生。
对于应届毕业生，一般入职后会先分配给子公司培养锻炼，一两年后优秀的人员会调到集团总部或更需要人才的子分公司。刚入职的员工一般薪资待遇水平都差不多，基层员工的薪资水平与所属企业效益有关系，一般一年以后会根据考核评级调薪，管理层的工资则跟能力和责任大小有很大关系。
我在的分公司这几年效益很好，员工的收入也可以，但我了解的其他公司效益差的就有很多，员工的工资就很低，我有的同学毕业去的中金，刚开始薪资水平比我还高些。 我们企业也有缺点，就是体系比较繁杂，各种规章制度比较多，执行起来比较死板。随着市场化程度的提高，有些制度已经不能适应发展的需求，存在一定的滞后性，这也为一些善于钻空子的人提供了方便，所以也造成了一部分人的收入高、一部分人收入低的现象。
总体来说我们的薪酬还是能够体现劳动价值的，如果你能力很强，在公司可以独当一面，你的薪酬也会水涨船高。当然如果你没有认真工作只凭关系拿工资的话那又是另说了。