上海金皮宝制药怎么样？
我妈妈在那里工作过几年，那是2010年之前的事了。 首先，待遇还是不错的，那时候工资是按劳付酬的，做得多就挣得多，一般一年到手的有8万左右（税后）；没做过医药销售工作的，刚开始也有底薪加提成，也是按劳付酬的，只是比起老员工要少一些。
第二，压力确实很大。对于药不是特别了解的人，可能会觉得药品就是拿来卖的，但其实不是这样。药品是有严格分类管理的，不同类别的药品有不同的用途和人群，作为销售人员是需要熟练掌握的。否则会失去一个很好的客户，也会犯一些低级的错误。比如心脏病的药，有治疗冠心病的心绞痛、心肌梗死等用药，还有预防心绞痛发作的药物。前者是治疗用药，后者是预防用药。一般来说，心梗发作的患者都是急性发作，情况十分危急，所以这类药物属于紧急救命药，销售时不能犹豫，而且要在最短的时间内让患者或家属看到药物并服用，以防万一。而预防用药就相对温和很多，但是效果也是长期稳定的。像这类需要区分的情况还有很多，作为新手销售，是需要熟悉这些区别的。
第三，销售模式和管理方法比较落后。当时还没有智能手机，所以手机电访是主要的联系方式，偶尔用座机打电话。每个销售都是有固定的电话号码和客户的，电话清单是会汇总报给主管和销售经理看的，所以电话诈骗应该是不会发生的。至于上门拜访，当时主要的目的还是为了确认订单，因为客户一般是医院药剂科的老师，对于药的用量掌握一般都不会超过3天，所以提前打打招呼，确认一下比较好。至于见面客套话肯定是有的，不过也没有那么夸张。
第四，管理是比较松的。妈妈那个时候是在总部上班，在嘉定工业区，那里有个分厂，据说还招过学生工，具体我就不太了解了。反正管理看起来不是很严格，迟到早退也没人管，有时候甚至可以不打卡。