个人负担的部分，在工资发放时代扣代缴，计算缴纳个税； 对单位负担部分，根据企业所得税法及其实施条例的规定，作为单位的经营支出，据实扣除。 《财政部国家税务总局关于补充养老保险费、补充基本医疗保险费有关税收政策的通知》（财税[2013]103号）规定，单位投入账户的养老基金和医疗基金，在税前扣除时，应计入“职工福利费”科目，按规定比例计提时，借记“管理费用--职工福利费”科目，贷记“应付职工薪酬--工会经费”、“累计折旧”等科目。
《国家税务总局关于印发的通知》(国税发〔2003〕84号)第二十六条规定，对于企业为特殊工种职工支付的工伤保险费等，应作为生产经营支出计入成本费用，同时，允许按照当地社保部门规定的缴费基数和费率，进行税前扣除。
综上，单位负担的企业年金，在税前可以据实全额列支，但需有合法的凭证入账并符合会计核算的相关要求。
鲍园优质答主企业年金的税收优惠政策主要有：
一、企业缴费不超过本企业上年度职工工资总额的8%。在计入个人账户时，个人可以免缴个人所得税，可全额记入个人企业年金账户。
二、个人按本人缴费工资计税基数的4%缴纳的企业年金，在工资、薪金所得个人所得税前扣除。
三、个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。也就是说，工资越高，个人缴纳的企业年金中免税的部分也越多。
四、企业年金账户积累阶段，个人因出境定居而一次性领取的企业年金个人账户资金，或个人死亡后，其企业年金个人账户余额可以一次性领取时，允许个人在15天内作出选择，是分批领取还是不超12个月一次性领取。这两种方式，金额可以记入个人所得税的“工资、薪金所得（应税）”中。如果超过12个月领取的，应该按照“对个人的其他所得（免税）”征收个人所得税。
