一、如何建立企业年金制度 设立企业年金制度，一般由企业决策机构做出决议，经与工会和职工代表平等协商后制定方案并提交给劳动保障部门审核批准。具体程序如下： （一）提出方案，确定受托人； （二）制定实施细则，委托基金管理人管理基金；（三）进行市场调查，选择托管人和账户管理人； （四）签订相关协议，开立银行账户，办理登记手续； （五）执行计划，进行投资，完成年金积累过程。
二、怎样完善企业年金制度 在建立了企业年金制度的基础上，还需要从多方面来进一步完善企业年金制度。
第一，要加强对企业年金的监管，确保资金安全。第二，合理调整企业年金的管理模式，提高资金的使用效率。第三，拓宽企业年金投资的渠道，实现资产的有效增值。第四，加强企业年金基金的税收优惠政策的落实工作，降低企业的实际负担。第五，进一步发挥政府在企业年金制度实施中的推动作用，为该制度的推进创造良好的环境。
佘昕慧优质答主企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。实行企业年金，有利于提高退休人员退休待遇，稳定骨干员工队伍。企业建立企业年金，应当符合一定的条件，通过民主谈判等形式制定企业年金方案，经有关部门审核确认并备案后才能实施。
应当具备的条件：一是依法参加基本养老保险并履行缴费义务；二是具有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
年金方案的主要内容：一是参加人员范围；二是资金筹集方式；三是职工企业年金个人账户管理方式；四是基金管理方式；五是待遇计发和支付方式；六是组织管理和监督方式；七是终止缴费的条件；八是双方约定的其他事项。
审核确认和备案程序：一是企业年金方案应当提交职工（代表）大会讨论通过。二是企业应当将企业年金方案、职工（代表）大会通过的决议报送所属一级法人单位。三是中央企业一级法人单位应当将集团公司审核同意的企业年金方案报送人力资源和社会保障部；中央企业的一级子企业及其他各类企业应当将企业年金方案报送所辖地（市）级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门。四是有跨省企业的一级法人单位将企业年金方案报送人力资源和社会保障部，经人力资源和社会保障部审核确认后，其下属单位不再进行重复申报和审核。五是人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的企业年金方案即行生效。
