企业年金谁支付?

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1.企业年金由企业及其职工共同承担,实行完全积累制度。缴费分为单位缴费和个人缴费,其中,单位缴费采取税前列支方式,个人缴费部分计入个人养老金账户。 2.具体比例和额度根据行业特点、企业经营状况及从业人员收入水平等确定。具体方案由企业与工会或职代会协商确定并报送有关部门备案。

3.目前,我国还没有建立统一的企业年金基金监管制度。对企业和职业年金的管理,主要依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国社会保险法》及其实施条例和国家有关财务管理规定执行;对企业补充医疗保险的管理,主要依据《工伤保险条例》规定执行;对第三支柱的个人储蓄性养老保险的管理,现阶段尚无明确的规定。

4. 《基本养老保险基金投资管理办法》于2015年7月2日发布实施,允许养老基金通过稳妥、高效的方式开展理财和投资业务。这是继2015年8月26日财政部、人力资源和社会保障部发布《机关事业单位工作人员职业年金试行办法》后,完善我国第二支柱职业年金制度的又一重大举措。

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企业年金是企业在国家政策指导下,自主建立的薪酬福利制度。因此,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。具体缴费比例,由企业和职工协商确定。

从目前开展企业年金的这部分企业来看,企业缴费一般为本企业上年度职工工资总额的4%~8%,个人缴费一般为上年度本人工资总额的2%~4%左右。

从已建立企业年金制度的企业实际情况来看,企业一般都为职工个人缴费给予补贴,补贴额度一般和个人缴费相等或者按一定比例确定,这样可以引导和鼓励职工积极参加企业年金,使得退休待遇得到提高。

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