企业年金应该交税吗？
首先，企业年金应该是要缴税的。 企业年金作为一种补充养老保障制度安排，是职工福利的一部分(与住房公积金类似)。根据国家财税相关规定，个人领取的养老金包括企业年金需要缴纳20%的个人所得税，而个人公积金则不需要缴纳（买房、租房、修复房屋等情况下可以税前扣除）。
其次，关于企业年金的征税问题存在不少误区，需要正确理解。 1.企业年金不是商业保险 金领们往往喜欢购买商业养老保险作为自己退休后的收入补充。这些商业养老保险通常以投资连结型基金产品为主。投资者不但有保底收益，而且根据市场运作情况有可能获得较高回报。相对于4%左右的银行定期存款利率来说，这种商业养老保险的收益率十分诱人。 但是，企业年金不同于商业养老保险。企业年金主要起到社会保障的作用，属于员工的社会保险范畴。
目前，我国的企业年金实行完全积累模式——即费用由企业和员工共同承担，以企业为主。费用在工资中列支，员工个人不缴费。 这使得企业年金具有了“社会福利”和“工作报酬”双重属性。从税收政策上看，应归入社会保险范畴，按照“劳资双方协商确定的奖金”征收个人所得税；如果企业给员工的薪酬低于当地最低工资标准，还应补缴少缴的税款。当然，对于生活困难的退休职工，经批准后可以免缴个人所得税。 目前，我国企业开展企业年金计划还处在试点阶段，范围仅限于中国建设银行、中国邮政储蓄银行及其分支机构，以及在中国工商银行开办国际业务的公司部和同业部。
2.企业年金不是职工福利费 《企业所得税税前扣除办法》第四十二条规定，纳税人实际发生的合理的劳动保险费和职工福利费准予扣除。但劳动保险费是指国家规定的标准福利待遇，如医疗、工伤、失业、生育、养老等社会保险费，不包括企业年金。企业为职工缴纳的社保之外的商业保险金——如人身保险、财产保险、雇主责任险等，以及为职工支付的工会经费、职工教育经费都不属于劳动保险费，不能在企业税前予以抵扣。企业缴纳的补充养老保险费（企业年金）也应属于职工福利费的范畴，应当提取，但不得在税法规定的应纳税额以外再行抵减。
3.企业年金不是职工年终奖 对于企业职工而言，除了正常的工资、奖金及各项津贴可以领取外，还有一项重要的收入便是年终奖——这是企业对职工完成年度目标考核后所发放的奖励。但是，这项收入也要并入综合所得进行计算，适用3%~45%的超额累进税率，因此也不能完全像商业保险那样通过购买来实现纳税筹划的目标。