物流企业如何处罚？
1、《劳动合同法》 第39条第4项 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者严重违反用人单位规章制度的……
2、《劳动法》第25条 有下列情形之一，单位可以解除劳动合同但应当提前30天以书面形式通知本人：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……
3、《企业规章制度制定程序》和《劳动合同法》的相关条款。 企业的任何决策都必须在法定的框架内进行。制定规章制度属于企业的重要管理行为，也需要符合相应的要求。虽然不同的企业因行业特点不同对劳动者的要求不尽相同，但是一些基本的准则应该具有共性。企业应明确告知员工哪些行为属于违反公司制度的行为并承担相应后果， 这些内容应通过一定的流程来制定并在合理的时间范围内告知全体员工。
以上法律、法规与规章制度制定程序为企业制定了基本的行为规范底线。同时，企业还应依据自身的实际情况将员工普遍容易触犯的相关条款以简洁明了的形式列出，并通过明确的警示提醒员工注意。这样不但便于日常管理，也更能在发生争议时维护己方正当权益。