企业可以采取哪些定存？
目前，我国法律体系中关于定金的规定主要见于《中华人民共和国担保法》（以下简称《担保法》）和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》（以下简称《解释》）之中。其中：
1、《担保法》规定，定金是指当事人一方为保证合同履行，约定由当事人预先支付一定数额的金钱作为担保。 2、《解释》进一步明确规定了定金具有以下特征：一是定金合同是担保合同；二是定金合同必须是主合同的从合同；三是定金合同是基于当事人的真实意思表示而成立的合同；四是定金担保的范围包括债权人与债务人之间的合同债务以及因该债务产生的利息；五是定金应当实际交付并采用一定的形式；六是定金罚则适用于违约情形且以双倍返还为限。
根据《合同法》第7条规定，“平等原则”也是定金的应有之意。 由此，我们可以得出下列结论：
第一，定金作为一种担保方式，其目的是为了保证债的履清。
第二，定金只能适用于债的关系。租赁关系是否也可以适用定金法则，有待商榷。
第三，定金必须是双方当事人真实意思的表示。这种意思表示的达成可以是书面的也可以是口头形式的。
第四，定金应采用一定的形式给付。也就是说，定金必须实际交付。
第五，定金与违约金以及损害赔偿均可同时主张，但定金与违约金条款属于担保责任，而不赔偿损失属于侵权责任，后者并不包含在定金的承担范围之内。
第六，定金承担的责 任有严格限制，仅限于非违约方所受到的损失，并且不得超过违约方所获得的利益。
对于企业资金如何定存，一般有下述几种方法：
第一种：按照单位的一定比例分为数份，然后分别办理定期存单，其存期、取款日期、取款金额可以根据单位的需要确定。这种方法的最大优点是：每次支取定期存款的金额、时间按单位用款需要而定，可以减少不必要的到期转存次数，并且有效地保证了单位资金的使用。
第二种：每月工资发放后将节余下的资金办理定期存款，然后每次工资发放后再将下次发放工资后节余下的资金累计到前一次办理的定期存款上，这叫靠档计息，存期可按自己意愿而定。这种方法有三个优点，一是工资发放后可尽快将节余资金存入银行，减少使用过程中的差错；二是减少了到银行办理存款的次数，既省时又省钱且方便。三是靠档计息可以有效地利用资金，在保证资金使用的前提下达到收益的最大化。
第三种：每月工资发放后将节余资金先办理七天通知存款，七天通知存款是提前七天通知银行要支取存款，就可享受定期存款利率，七天内支取，存款利率按活期存款利率计算。然后根据自己的需要可提前七天到银行办理下次七天通知存款，也可选择存为定期存款。以七天通知存款的方式来安排节余下的工资，可有效地防范资金使用的风险，而且利率收益高于活期存款，既安全又实惠。
第四种：在银行办理零存整取或教育储蓄定期存款。这种方法最大的优点是便于资金的管理，而且容易形成一定的积累，长期规划性好。不足之处是利率低和每月存钱时如发生差错，需要更正时较为麻烦。
