深圳证代工资怎么样？
来深证两年了 ，证券公司总部，在职证代，看到这个问题还是很有发言权的！ 先说结论：深圳证代的工资水平处于中下等，与工作年限、证书数量、客户基础等有关。
一、薪酬构成 据我了解的情况，目前券商给证代的薪酬都是固定薪资+绩效的组成结构，不同部门有差异，具体构成如下： 注1：此绩效工资不含项目奖金，因项目奖金是不定项的，且根据业务部门的风险偏好以及行业环境变动很大；如遇到好的投资项目，团队和个人的奖金会拿到比较可观的数字。
注2：部分公司在招聘证代时会有最低薪酬的要求（一般为税前35万元），当然条件越优厚的岗位竞争就越激烈。
二、收入水平 根据我们向市场发送的招聘信息显示，一般要求本科学历以上、通过证券从业资格考试、持有CPA或者CFA持证人的机会较大。
在收入方面，刚入职的员工税后收入能到10万元的就有不少，而工作三年的员工达到20万元的也有不少。不过，这些收入是打包在一起的，如果算上加班费等其他费用，可能就没有那么高了。而且，不同的营业部之间的薪酬水平也存在一定的差距。 如果能够拉来客户资源或有大客户提供资金支撑，那么在谈薪酬的时候肯定更有优势。比如有些大客户的财务负责人直接跳槽到证券公司担任该板块的负责人，其优势不仅在于自带客户资源，还因为大客户对于成本核算十分敏感，对利润率的要求极高，因此从大客户那边拿过来的交易佣金会比较低，这样证代的收入也就有了保障。
三、晋升通道 根据大部分公司的规定，证代通常属于初级职级的职位，一般在任职五年后可有机会晋升为部门总经理助理或者分公司副总经理。
当然，这个晋升的路径不是绝对的，也有在公司做了十多年的证代仍在原地踏步的。这主要跟个人的性格及能力有关。 如果是想做管理路的同事，建议做好职业规划，尽量往高一级的职位发展。