美国企业年终奖何时发？
去年底，Facebook宣布将给12000名员工发价值约16亿美元的股票作为2018年的年终奖！ 这些员工将获得大约100股的Facebook股票，估值约为16亿美元（约合103.8亿人民币）。
这是该公司有史以来规模最大的年终奖，也是世界上最大的一笔年终奖之一。 同时，Facebook的CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和总裁桑杰·佩尔哈拉（Sanjay Peralha）也将获得540万股的FBN股票，价值约7亿美元（约合44.9亿人民币）。
而在今年早些时候，Twitter的创始人和CEO、著名的“推特女王”杰克·多尔西（Jack Dorsey）也公布了其公司的年终奖方案——向全部7500名员工发放5%的股票。 如果以推特最近一个财务季度的股价计算，这笔奖金的总价值接近8亿元。
另外，在1月2日，亚马逊也公布了2018年第四季度及全年财报。 报告显示，亚马逊第四季度营收为718.53亿美元，同比增长30%；净利润为37.52亿美元，同比增长20%。 按照惯例，亚马逊的员工们将在本周收到公司发出的401(k)计划的通知，其中将包含有关年终奖的信息。 而此前就有消息透露，亚马逊将为所有员工发放价值约1万美元的股份，这也是该公司连续第二年为员工提供股票奖励。 如果按当前市值计算，这1万多股亚马逊的股票价值高达10万美元。 但如果你不是亚马逊正式的全职员工，如外包工人或合同工，你就有可能错过这份大礼。 据《华盛顿邮报》报道，美国劳工部表示，在去年的薪酬报告中，亚马逊将其临时工和合同工的薪酬和福利汇总在了一起，所以无法区分每个员工的实际收入。 然而，如果你是被正式聘用的员工，这些股票将成为你职业生涯中的一个重要奖励。
除了直接发给员工的现金和股票之外，很多美国大公司还会采用“代币制度”来激励员工，即先用期权的方式来奖励员工，等到合适的时机再行兑现。 这种手段通常用于大规模的人才招募上。比如当谷歌要大量招揽人才时，就会先授予他们大量的期权，一旦这些人才入职，所持期权就可以兑换成股票。 当然，对于普通员工的年终奖，还有很多美国公司会采取另一种形式——根据职工的工作表现和工作年限给予不同比例的现金分红。 比如福特汽车就采用了这样一种方式来奖励员工。来自福特的员工爆料称，他们每个月的工资中都有奖金，虽然金额不大，但是只要工作出色并且工作满一年就能享受到。