美国女性工作率有多少？
2016年，有43%的全职员工是女性（家庭收入低于联邦贫困线的家庭中，有58.9%的女性的唯一收入来源是劳动所得） 同时，也有43%的女性处于非全职工作状态。[注] 数据来源：US Census Bureau 2016年劳动市场调查报告 从职业来看，2016年，有73%的女商人、女经理和女行政人员的职位是由其他女性占据的；61%的女专业人士（律师、医生等）的职位也是由其他女性占据的。也就是说女性之间竞争的职业大部分是以女性为主的。 但值得注意的是，在男性主导的行业里，女性的工资水平往往比行业平均高出一截。比如男性最多的职业是工人（蓝领），而女性最多的职业则是护士（绿领）。在工人中，性别差异每四个岗位只有一个是由女性占据；而在护士中，平均每三个岗位就有一个是由女性担任。
虽然女性在就业市场上普遍处于弱势地位，但正是这种性别间的竞争，导致了女性在工资上的向上攀升。 那么，是不是说女性只要不断更换工作岗位就能不断提高自己的薪资水平了呢？事实也并非如此。首先，女性的职业路径其实相对有限——女性更愿意也更有可能向管理或专业方向迈进，而不是从事体力劳工。其次，换工作后加薪并不是必然的结果。对于不同收入阶层的女性来说，升任高管或是转行是可能性都极小的事情。最后，即使换了工作，女性获得的薪酬的增长也不如预期。一项研究发现，只有不到四分之一的女性能够凭借新工作获得高于原来一半的收入，而六分之一的女人收入反而更少。
【注释】 数据来源：Bureau of Labor Statistics， U.S. Department of Labor 如果把职业按照收入划分的话，可以看到绝大多数的女性（超过75%）所拥有的职业都是在低收入的区间内（下图中的橙色部分）。这个收入区间的职业大多要求高密集劳动力投入，且工作稳定性差，难以晋升。 在这些职业中，女性换工作的机会成本很低，因为新工作提供的薪酬增幅未必能达到预期。而且由于职业路径的限制，女性很难进入高薪的行业。 相对于低收入的职业而言，较高收入职业通常对技能和资历的要求更高，且职业路径清晰，容易晋升。但由于这些职业一开始的起薪很高，所以前期很难通过积累实现收入水平的大幅提升。