上市分员工股份吗？
上市前，公司为了激励核心员工，会考虑采取股权激励的模式，但并不表示员工就能获得上市公司股权了。 一般来说有两种方式：
1、直接授予：上市公司在首次公开发行股票时，可以直接向核心员工授予一定数量的股票（期权），但在实际操作中考虑到监管的需要和期权成本的考虑，一般采用区间授予的方式。即在发行价与上市首日涨跌区间内，确定一个价格区间，让员工自主选择购买时间。区间授予又细分为自主行权和国债回购两种形式。前者是在发行价与上市首日涨跌区间内，由员工自行决定购买价格，后者是当股票价格在区间范围内变动时，企业以国债作为标的物与员工进行回购交易。不论哪种形式，最终目的都是为了激励和保留核心人才。
2、间接授予：这种方式常见于已经上市的公司，为了吸引和留住关键人才而采取的办法。比如对于即将上市的核心人员，在上市前给予更高的薪酬或奖励；再比如针对已上市公司的内部人士（如高管团队等）通过送红股或转增股本的形式间接地授予股票期权。 对于上述方式获得的股票期权，一般在条件成熟时才能行权，而且也需要通过二级市场买入来完成。所以从理论上来讲，即使没有实施股权激励计划，核心员工同样可以获得上市公司股权，只不过是多了几个步骤而已。
但采用这种方式的主体必须是已经上市的股份有限公司，且必须在满足相关条件的情况下才能实施。否则就是非法分配公司财产，要承担相应的法律责任。 另外需要说明一点的是，实施股权激励不一定就能实现企业价值最大化，也可能导致股东利益受损。这是因为股权激励是一种激励性财务政策，其效应的发挥是有条件的。如果外部融资不足，资金供给有限，实施股权激励就会减少企业的可用资金量，降低企业经营效率；反之，如果企业存在大量的剩余现金，实施股权激励就不能充分发挥其激励作用。股权激励并不是万能的，应该结合企业实际情况合理运用。