钢铁行业裁员几年完成？
国有钢铁企业的富余人员，要在３至５年内安置完毕。安置企业富余人员要区分不同情况，分别采取以下办法办理：
（一）富余人员中符合退休、退职条件的，按国家现行规定办理退休、退职。
（二）对距退休年龄不足５年的内部退休人员，要严格控制。内部退休的年龄和待遇，由企业自主确定。企业支付的内退费用高于企业规定的正常退休待遇的部分，可在管理费用中列支。
（三）解除劳动合同支付给职工的经济补偿金，在企业职工福利费中列支，但一次性列支有困难的，可从企业管理费中列支。
（四）对于长期放假（停薪留职）人员，由企业与本人协商，可继续留用或解除劳动关系。对解除劳动关系的人员，不需要支付经济补偿金。对要求留用的，可安排适当工作或办理内部退休。
（五）对长期旷工等严重违纪人员，经教育无效的，要依法解除劳动关系。