上海鸿仪通怎么样？
本人，18年7月入职，岗位研发，现已离职 先说优点吧！ 1、不拖欠工资！（哪怕是你请假未发，也会给你补工资）
2、加班有加班费！周末加班双倍，节假日三倍！（虽然少得可怜，毕竟别人双休你单休，还得给人钱？）
3、公司发展稳定，基本没什么资金问题，没遇到过停工待料或者突然没钱发工资的情况（虽然没经历过，但是听之前同事说他们以前在别的公司是有遇到过的，比如某米手机，记得当时是6还是7月份，公司没钱发工资，让工人先回去，等资金到了再发，后来据说有的班组等了两个月都没领到工资）
4、社保按劳动法缴纳，公积金按照实际工资的12%缴纳，试用期也不降低(这点我觉得很好，很多小公司连社保都不给员工交，更不要说有公积金了)
5、每月10号前发薪资，遇到节假日提前发放（比如国庆节会提前到9月份发，元旦节会提前至12月份发放）
6、过节会有福利发送，端午中秋节春节，会有物资或购物卡发放，端午节和春节会比较丰厚一点，中秋相对少一些（虽然少得可怜，但总算是有的）
7、年终奖根据年终奖考核制度发放，有绩效的百分之二十，没有绩效的百分之十（这个看公司的盈利情况，如果利润率高，奖金就高，反之较低）
再来说缺点
1、管理比较严格，在规范上是比较正规的公司，但是在人性化方面不够（比如没有午休，中午吃饭时间只有一个小时，晚饭如果没有特殊情况不能迟到，否则要罚钱，加班晚餐没办法在食堂吃，必须自费买餐券，加班到晚上九点之后可以报销夜宵费用等等）
2、新进员工可能分配到难度较高的工作内容，导致心理压力较大，老员工则会安排一些简单任务，心理落差较大 （这一点其实取决于你的直属上级，有的人就是喜欢把难对付的人分配给新人，来锻炼新人抗压能力，这种人一般都比较恶心，但我运气好，没有被分配到特别难伺候的直接领导，所以这些缺点对我来说并不致命）
3、对内部员工较为严苛，对外部人员较为宽松（比如在客户那里出了差错，可能会因此被投诉，但要是对内部员工严厉些，这种错误是很难避免的，毕竟是人都会犯错，更何况是两个眼睛进沙子很难彻底打扫干净的人呢）
4、技术能力缺乏，导致部分研发工作无法开展，使员工内心产生挫败感（因为老板不是科班出身，学的是贸易，又错过了最早进入国内PC行业的时间，等到他想要做电脑芯片的时候，已经错过了最好的机会，再加上个人性格原因，比较保守，不愿意投资，导致公司在技术上一直难以突破，产品力较弱，价格优势不明显，市场占有率低，即便是有订单，很多时候也满足不了，需要对外采购器件来完成组装）