上海屹通是外包公司吗？
我曾在其中某外企做过4年，了解到一些情况。 首先，这家公司不是外包公司（这个我不肯定是否能够100%确认）； 但这家公司确实是以外包形式从事着外派员工的工作。 我在的那几年，业务主要集中在外企人力资源外包和生产线外包两个方面。 简单说就是为企业提供派遣员工，以及为工厂提供生产人力。 外包业务说起来比较沾边的是外企人力资源外包这一块。 因为这块是我所在的部门，所以多少了解一点。
当时的外企人力资源外包业务，说白了就是为企业提供临时工/临工/合同工/长期工的招聘、猎聘服务；以及相应的管理咨询业务。 具体的人力资源外包产品种类很多，包括人事代理、人才中介、劳务输出、劳务派遣、就业安置、人才招聘等等。 这些业务看起来都是劳资双方的服务，但实际执行过程中却夹杂着诸多暗箱操作的空间。 而且这些业务往往涉及大量的劳工法律、法规和政策研究，对从业者来说需要很丰富的经验。 作为外包业务的中层管理者，我见过不少因为对外企人力资源政策把握不到位而导致的客户投诉、赔偿以及企业信誉受损的情况。
当然，在外企做人力资源外包也有好处。 首先是因为接触的面广，对于人力资源各个模块的政策、执行方案相对容易积累。 其次是因为经常跟不同的客户沟通，能够锻炼自己的沟通能力。 再者，因为经常会遇到突发状况，所以对决策的应变能力也会得到提升。 最后，在外企做外包其实收入是很不错的（至少比一般的企业高）！ 如果能进入外资企业做外包业务，相信你将会有不错的收入和经济效益。