中国哪些职业工资高？
首先，我们谈一下“工资”的定义。狭义的“工资”定义为：按照劳动(或工作)时间支付的工资；而广义的“工资”则包括了各种工资形式，如计时工资、计件工资、奖金、岗位津贴和补贴等。这里我们讨论的“工资”为广义的概念。 根据国家统计局公布的《中华人民共和国国家标准职业分类大典》（以下简称《大典》），我国职业大致分为10个大类，875个职业。
1.政府工作人员。包括公务员和在政府授权的单位中担任行政职务的人员，如律师、法官、检察官等，他们的工资由当地人民政府决定并发放。这类职业风险较小，工作的稳定性和压力都不算很大。但要求具备一定的政治素养和道德水平。对于社会人员的身份限制较大。
2.军人。军人属于特殊的政府工作人员，其工资待遇和福利与地方政府工作人员一致。不过，在退伍之后，这部分收入可能会受到影响。而且，军人的风险主要来自于训练和工作任务，并不直接体现在工作中。军人在执行任务的时候，应当尽力保证自己的安全。否则，一旦受伤或者出现生命危险，除了享受相应的医疗待遇外，还可以要求相应补偿。
3.专业技术人员。主要包括研究人员、教师、医务工作者、工程技术和经济管理人员等。他们之间的收入水平差别比较大，主要跟职业要求和投入的时间以及精力有关。从事这些职业需要一定的专业知识积累或技能，一般要求本科以上学历且通过考试取得相关的资格认证才能成为从业人员。
4.办事人员和有关人员。这大类主要包括各类办公室的工作人员和一些服务于行业的专门人员。由于职业特性，他们接触的信息往往是保密的，因此难以用外部的标准来衡量其劳动成果。所以，这部分的收入不是特别透明，但也受到法律的保护。 这一类别的职业风险相对较低。如果出现了相关的纠纷，往往也是受一定范围的局限。但是，由于其工作性质往往比较繁琐，节奏较快，压力也比较大。
5.商业和服务业人员。这个大类主要是指所有的服务人员行业，包含商场服务员、售票员、饭店迎宾员、银行柜台工作人员等。虽然不同的职业对应不同的工资标准，但因为行业的特殊性，一般在岗期间都难以拿到最高的工资标准。另外，由于这类职业流动性较高，很多单位会控制相应的人力成本，因此不太可能给职工比较高的工资。当然，也有一些服务行业中收入比较高的人群，比如高级律师、注册会计师、高级厨师等。
6.生产制造工人。主要包括一切生产和制造部门中的工作者，他们工作的环境相对较差，工作的强度也很大，大部分属于体力劳动者，但是由于其技术的可替代性，在市场的竞争中处于相对弱势的地位。所以，这一类的薪资待遇一般不高。 但是，当前很多企业都存在偷工减料的情况，导致产品质量不过关，由此损失了本来应该拿到的收入。这类职业的工作收入并不是很稳。