中国银行辞职多？
作为2016年入职国行，目前已经开始第3家支行工作（3年4家银行部）的我，来吐槽一下吧！ 个人认为中行的离职率相对较高，主要体现在分行机关和营销岗位。这里只讨论支行的情况，毕竟直接领导不一样，部门压力程度也会影响员工去留。
首先，我们从入职谈起。 中行对柜员这个岗位十分不友好，尤其是一线网点。一方面，中行的绩效考核偏指标化，与收入挂钩的考核项目较多；另一方面，业务发展要求高，为了完成各项业务指标，行长、主管经常找柜员“施压”。在这种情况下，一些年轻人会因此丧失工作的热情，进而选择离开。 当然，老柜员也有自己的苦衷。以网点柜面服务为例：客户最多的时候，一天能办150-200笔业务，每个业务之间没有任何休息，连续不停的工作，确实非常累人。
除了劳累，长期重复性工作也容易让人产生厌倦感。我见过了很多优秀的柜员，因为职业倦怠选择辞职去干别的；我也见过不少能力欠佳，但态度很好勤快的柜员，因为职业前景迷茫，不知自己能做多久而苦恼。 其次，我们谈一下中层管理者的感受。
作为中层管理者，最明显的感触就是“人难找”。想找一个踏实肯干的工作人员真的不容易，尤其是那些学历不高起点较低的员工，他们对于工作的期待大多就是稳定、工资按时发放且无风险。当现有工作岗位无法同时满足其以上条件时，他们就会选择了离职。
我们来看一下行长的烦恼。 行长的压力主要来自于两个方面：一个是来自行业内的竞争激烈程度，另一个是来自于监管层面的合规检查。在目前的金融环境下，任何一家银行都难以独善其身，中行也不例外。随着近期大额罚单的持续出台，未来银行面临的压力只会增不会减。 面对内外部的压力，行长会随之将一部分压力向中层管理者和基层员工进行传导，从而影响他们的工作幸福感。
最后，我们再来看看一线职工的看法。 我接触的中行一线员工，大多对工作评价较为中性，部分员工还略带抱怨。虽然行里的规章制度层层严格，但是奖金、福利等内部激励措施并未完全与之匹配，尤其在业绩完成较好的年份，奖励方案往往大打折扣，让员工觉得努力与付出没有成正比关系。 再加上，近年来各行大力推行数字化、智能化转型，很多银行员工的岗位被机器人、人工智能取代，这让许多员工产生了失业恐慌，继而选择提前退出。 当然，中行也有一些优质岗位，诸如国际业务部门和金融市场部，虽然也承受较大工作压力，但薪酬水平相对比较高。如果能够在总行部门工作，压力也会小一些。