企业股分红吗？
首先，我们公司是创业型企业，注册资金只有100万，我现在入了20%的股份，但是公司的财务说我只能算投资入股，不能算职工入股（我的工资并没有低于当地最低工资标准），所以没有股权证，年底分红按投资比例给我分红。我想问一下我该怎么办呢？是应该要求重新确认我的股东身份吗？
回答：看到不少回答都是纸上谈兵，我作为一线人力资源工作者，实际遇到过类似案例，且比题主更为棘手，故分享一个实际处理的案例，仅供参考。 前些日子，我司招聘到一个总经理，入职时和人力协商一致，薪酬方案为基本工资+业绩提成+年终分红，其中分红部分占年薪比例40%。但在签署的劳动合同中，因为涉及商业秘密，只约定保密费3000元/月（此金额仅为参考，实际合同有详细条款），未明确分红事宜。
因该员工入职目的就是为了分红，现在工作不到一年就想走人，且不愿支付保密费用，遂咨询法律意见。最终处理结果：双方协议解除劳动关系，劳动者取得保密费用3000元+当年分红5000元。 可能有人会问，单位是不是亏了，其实恰恰相反，因为这个总经理任职期间，不仅完成了既定任务，而且超出预期，所以尽管他不想履行协议，但我们还是选择了和他妥协。