企业年金怎么拿好？
对于企业年金，很多新手HR可能还不清楚该如何操作、如何规划，今天我们来聊聊这个话题！ 首先，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商等方式，自主建立的补充性长期住房储蓄金制度；是社保“第五险”，是由企业和职工个人共同负担保险费，建立基金账户，购买商业养老保险产品而形成的具有商业保险特征的社会保障制度。 所以，我们可以把企业年金理解为“社保的补充保险”，是员工退休后的“第二笔收入”。 其次，企业年金的领取方式一般有如下两种：（以下举例均假设职工所在企业对职工进行全员投保）
方法一：一次性领取 例：小李在企业工作20年后因离职等情形需要办理企业年金一次性领取手续，那么他的企业年金个人账户余额为18万元，根据规定，此时他可以选择一次性领取，当地的人口平均预期寿命与退休年龄的差异对他并无影响，他可以直接领取18万元。
方法二：分期领取 例：小明在工作期间死亡，其企业年金个人账户余额为5万元，小明的继承人可根据相关规定申领企业年金。一般情况下，继承人可以一次性或分期领取企业年金，但若被继承人购买了养老保险，则企业年金应转归该保险公司偿还养老金。
目前大部分企业给员工缴纳的企业年金规模还很小，金额也不高，有些甚至没有给员工缴纳企业年金。但是为员工着想并切实考虑员工长远利益的企业还是有的，比如阿里巴巴每年从利润中拿出7%的钱用来给员工缴纳企业年金。
企业年金对员工的吸引力在于其收益率一般较高，因为企业年金的投资方向主要是股票和市场，所以投资风险较大，要求较高的投资收益作为补偿。但由于我国现阶段对企业年金市场的监管体系尚在完善之中，行业自律机制尚未健全，市场不规范现象较为严重，投资者面临的风险也很大。