企业年金男少女多？
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立补充养老保险制度。 简单点说就是员工在公司工作，公司除了给员工缴纳五险一金以外，每个月再给自己缴纳一笔费用到员工的年金账户里，这部分资金归员工个人所有，并且公司缴纳的金额和员工个人缴纳的资金都会记入个人账户中。
目前来说我国的企业年金市场总体呈现“男性多、女性少”的参保状态，那么出现这一现象的原因是什么？ 我们首先从企业年金制度的起源出发去看待这个问题就会比较容易理解。 企业年金起源于1974年英国政府提出的“退休计划”，主要是为了解决因养老金制度而产生的代际之间的不公平问题；而我国现阶段的企业年金制度始于2004年《企业年金试行办法》的发布，主要目的是为了满足劳动力市场对于高水平养老保障的需求。
可以看到无论是英国的还是中国的企业年金制度出发点都是为了解决老龄化社会带来的问题以及劳动者对更高水平养老保障的需求。 而当前我国正处于快速老龄化社会，65岁以上人口占比已达到总人口的13.5%（高于世界平均水平），并且有数据显示，未来三十年我国老年人年均消费支出/收入比有望接近美国家庭水平。
另一方面随着城乡居民收入的不断提高，人们对于生活质量的追求也不断提高，因此企业年金作为能够提供较高水平养老保障方式受到了越来越多企业的关注，加入企业年金计划的用人单位规模不断扩大。 根据人力资源和社会保障部发布的数据，截至2018年底，参加企业年金计划的单位数已经达到2612家，其中中央企业493家，省属国有及国有控股企业职工累计参保人数达到555万人，基金累计结存499亿元。虽然与社保、医保等民生工程相比，企业年金显得有些小众，但却展现出蓬勃的发展势头。
但需要注意的是尽管目前我国的企业年金的规模在不断扩大，但是仍然存在着覆盖率低的问题，根据财政部发布的《中央部门2019年度财政决算》显示，只有中国电信、中国银行和中国建筑等部分央企实行了企业年金制度，覆盖员工数量较少。
由于企业和职工缴费比例最低为工资的1%，而最高可达工资水平的4%。一些中小企业可能会因为人力成本的压力而不愿为员工缴纳该笔费用。再加上企业年金政策自推出以来一直在完善之中，地区之间发展也不平衡，导致企业年金制度在很多地方处于一种“半失效”的状态。
而对于个人来说，是否参加企业年金取决于所在企业为其提供的待遇以及本人对预期收益的风险承受能力。由于企业年金属于长期投资，其收益具有不确定性，同时受市场波动影响较大，对于风险偏好较低者而言可能未必适合。 但我们可以明确看到企业年金市场正在不断成长，不论是对企业还是对个人来说都是一项利国利民的福利政策。