企业年金多会开始的？
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 《企业年金办法》（劳动和社会保障部令第36号）自2004年1月1日起施行。 目前，我国的企业年金行业管理规则包括两部规章：一是人力资源和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》；二是中国保险监督管理委员会颁布的《企业年金基金管理办法》。
企业年金主要满足员工的长远性资金需求。对员工来说，年金的领取一般是在退休之后，所以企业年金又称为“退休计划”或“终身收入计划”。对于企业而言，为企业职工建立企业年金计划可以提升员工的忠诚度、稳定性和工作积极性。从长期来看，企业年金对企业的发展有着不可低估的作用和意义。
但是，并不是所有的企业都可以为员工缴纳企业年金。根据《企业年金试行办法》的规定，只有同时具备以下条件的用人单位，才能制定企业年金方案，并为职工建立企业年金账户：
①依法参加并履行缴费义务；
②具有健全的内部财务制度和良好的财务状况；
③有专职人员负责企业年金事项。 对于符合条件的用人单位，可以根据本单位实际情况和个人情况，建立不同的企业年金个人账户。