麦当劳有企业年金吗？
不知道，还没经历过。 不过根据我了解的关于企业年金的几个案例来分析，应该是有这个计划的（毕竟这么大个企业要是连员工养老都没考虑那就真的该倒闭了），但是具体如何操作就不得而知了。 年金计划有很多种，有企业的补充养老保险（也叫企业年金或职业年金），也有企业发放的年终奖（年终奖实际上也是奖金的一部分，只是单独核算而已）。
比如百度去年给员工的年终奖就有12500/人；美团去年的年终奖也有8000/人；腾讯去年的年终奖预计会有10000+（因为今年腾讯的股票涨了36%！）....可见大厂的年终奖都是比较丰厚的。 但是这些年终奖都是企业自主决定发放多少，发放方式，以及发放对象。没有统一的规定。
所以如果题主想知道更具体的信息可以咨询一下自己公司的HR或者查阅自己公司发过的文件，以确认是否有这项福利。 如果没有怎么办？ 年金不是强制的企业福利，因此如果有需要也可以选择购买商业养老保险作为补充。商业养老保险一般分为分红型养老保险和万能型养老保险。 分红型保险的特点就是保本增值，在满足一定条件下保险公司每年要拿出可分配盈余的70%分给顾客。目前市场上大部分的商业养老保险都属于此类。
万能型保险的特点就在于投保人可以自由选择领取的时间和方式，通过提前支取的方式实现养老金的积累。 万能型保险的预定利率通常高于分红型保险，前期所交保费在扣除手续费后进入投资账户，产生的投资收益也无需缴纳税费，因此相对于分红型险种更有优势一些。 但不管是买哪种类型的商保，一定要记得一点，先规划，后消费。
就是说要先做好全面的财务规划，再进行商业保险的选购，千万不能盲目地以为买了商业保险就万事大吉了——万一出现风险，商业医疗保险及时弥补医疗支出；意外、寿险保障及时填补身故/全残带来的收入损失；而养老年金则保证年老之后拥有稳定的现金流，安度晚年。