监事是企业员工吗？
监事不是企业人员，属于企业外部监督力量的代表。 《公司法》第五十三条第二款规定，“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表”。由此，监事会的组成必须符合下列条件：（1）有股东代表参加；（2）具有法律、行政法规规定的企业董事会必须包含的职工代表人数；（3）股东代表和职工代表的资格应符合《公司法》的有关规定。 监事是否为企业员工，在司法实践中存在争议。一种观点认为，监事不应该是公司员工，否则将出现董事会成员和监事会成员由同一群体产生的循环关联，影响监事会客观、独立地行使监督职责；另一种观点则认为，监事应该是有一定职权的公司职工，因为，如果监事不具备员工的身份，就很难对董事会成员的选举或任免提出意见，并对他们的行为进行监督。 我们认为，监事不应是具有员工身份的主体。主要理由如下： 首先，从我国公司立法的价值取向上看，我国的公司制是企业法人制度的一部分，建立独立的法人制度是我们确立公司制度的首要出发点。法人制度的核心就是财产所有人与经营管理者相分离，从而避免经营者的道德风险。而企业内部的职工代表进入董事会和监事会，直接违背了法人制度设立的初衷，显然不利于维护公司和股东的合法权益。同时，职工代表作为内部人，其信息优势可能导致其在执行职务时对董事、高级管理人员进行不当干预，影响公司的独立运作。
其次，从各国(地区)公司的立法例上看，绝大多数国家(地区)都禁止董事、监事的双重身份。《日本商法》第359条规定：“董事、监察人也不得为其他公司的社员。但是，经该社决议许可者，不在此限。”我国台湾地区“公司法”也规定，董事、监事均不得兼任受雇于本公司的其他人员。在公司法人地位得到普遍认可并得到广泛实践的今天，允许董事、监事同时又是企业内部人员的做法有悖于世界潮流。
我们还需要注意一个问题，即《公司法》等法律文件中的“工作人员”一词的含义。《公司法》第二十九条第二款规定，董事、高管的职责包括“对公司经营活动进行决策和监督检查”，第四十五条第三款规定，监事会对董事、经理和其他高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。“工作人员”是指参与公司决策和经营管理的主体，这当然不包括企业的普通员工。我们认为，除非法律有特别规定，董事、监事都不能享受员工的待遇。