北京哪家银行工资高？
利益相关，前大型上市银行HR 不同银行的薪酬水平确实有所不同，但差别并没有外界想象的大。以招行、民生、光大等银行的薪酬水平为例，总体要比其他行业高出10%~20%；而工、建、中行的薪酬水平则与其他行业基本持平。
在相同工作年限下，不同银行之间的薪酬差异主要来自于业务收入的不同（不同业务的劳动强度存在一定差异），以及来自客户和机构的收入来源的差异。对于新员工来说，差异主要体现在第一年，一年后基本上就差距不大了。
对银行员工而言，薪酬的组成主要有基础工资＋绩效奖励＋各项补助（交通费、餐补、高温补贴等）三块构成，其中绩效工资占主要部分。
各商业银行的薪酬体系大致相似，都是从基本工资、岗位工资和工龄工资入手，然后根据员工的绩效考核结果发放绩效工资。不过，各家银行会根据自身的特点给予一些特殊待遇，如招商银行有“年终奖”，中国银行有“年终奖+年末一次性奖金”，建设银行有“年终奖+综合奖金”。这些特殊待遇的奖金数额从几千到数万不等。
为了吸引优秀人才，各大银行都使出了浑身解数——不仅薪酬本身很有吸引力，各种福利、津贴也一应俱全。以民生银行为例，除了发月薪外，还会发“激励奖金”“年终奖”“年度经营业绩奖”等等多种津贴。 而光大银行更是直接亮出“家底”，拿出“阳光普照”式奖金方案！
当然，有竞争力的薪资待遇只是留住人才的第一步，完善的培训机制和良好的晋升渠道才能让人真正安心。为此，各大银行不仅通过内部培训提高员工的专业能力，还定期邀请业界知名人士进行外部授课，帮助员工拓宽思路，紧跟形势。在人才的晋升通道方面，各大银行主要采取“管理序列+专业序列”的双通道晋升模式，充分激发员工的潜力。