北京汉能属于国企吗？
不请自来，这个问题我有发言权。 首先表明态度，汉能不算是国企，应该是混合所有制企业（民有企）。但是管理层比较有意思……
1.员工入职的时候签订的是劳务合同而不是劳动合同，这点和事业单位或者国企很不一样；
2.入职以后没有五险一金，而是缴纳商业保险，而且不是按照最低标准缴纳的（如果这样算的话，那也没有办法了，毕竟是外企），以医疗为例，是每年1500元的报销额度而不是最高报销额度100万；
3.工资发放形式和其他企业也不一样，是没有工资条的，直接银行转账，而且每个月15号左右发上个月整月工资，遇到节假日提前或推后发薪，比如国庆节会同时补发9月份部分工资；
4.工作证件（工牌）上有专门的标识，和一般的企业也不一样的，而且是每季度更换一次，夏天冬天会有不同的标识，具体样式不发了以免侵权，不过可以肯定的一点，公司发放的每个工号牌都是不同的，都有编号并且由专人管理。这一点我觉得是为了防止员工跳槽吧，因为工号牌上除了姓名之外还有其他个人信息；
5.食堂饭卡也是每个部门统一办理，每次打餐都要刷工号牌，而且不能购买多余饭菜（比如说买一份套餐剩下的饭不能拿到第二天再食用），这方面比较严格。
6.有班车，上下班的班车公司承担费用，往返于公司和住所之间，途经站点可以自己选择是否上车。
7.办公地点在望京，内部人员介绍说是有一个总部大楼正在建设之中，但是目前几个事业部分别占据着不同写字楼，其中有一个大厦10个楼层都被汉能包下来了，据说投资了一个亿。
8.研发经费非常高，基本上新产品的研制都是数千万甚至亿元人民币级别，因此研发人员待遇较高，其他普通员工待遇相对比较透明（和同类企业比）。
9.对外形象宣传比较大，经常做公益活动或者赞助活动，在望京地区知名度和口碑较好。
10.据说今年将上市，所以最近管理比较严，很多不当言行会被处罚（比如骂领导或者和同事抱怨等）。
11.管理层比较混乱，有的经理级的干部没有多少文化素养，且脾气很大，对下一级管理人员态度非常差；而有些中层则很有文化教养，对待下属比较温和。整体而言层次不齐。
12.个别高层喜欢搞特殊化，比如自己开车进电梯或者进入某个专属通道，而其他职工则需要走正常流程。