深圳世纪本原有多少人？
一个同事去面试，被带到一间办公室，里面座无虚席… 看到这么多的人，他瞬间懵逼了！！ 一开始还以为只是分部分管呢，没想到是全部集中在一起…… 然后面试开始了，主考官先让自我介绍 “我是XXX”、“我今年XX岁……” 还没自我介绍完，主考官就打断他了：别废话，就说说你干了什么就行。 接着就问了些很基础的问题：以前是做啥的啊？为什么来我们公司啊？ 对这些都很常规的问题，答案也很简单明了，答主也都正常做了回答。 但接下来就有点吓人了——要考行测了！！ 就是行政能力测试的那些数三角形，找规律，算长度，判断正误…… 主考官说这是为了考察一下你的应变能力与思维能力。
其实这些题目本身并不困难，难的是在极短的时间内做出解答。 当然，最后这位同学也没能成功拿到offer。
据说那些坐在电脑前敲键盘的正是该公司的人力资源部员工。 通过这种大规模群面，快速淘汰一批应聘者，节约成本，提高效率。 这种招聘形式确实够狠！！