美国公司退休工资多少？
这个需要看具体的雇主和具体的工作岗位，没有明确数字。 据劳工部的统计，2014年全美员工平均年薪为$43，764，到2015年已经上涨到$48，297.（数据来源：劳工部官网） 而Payscale在2016年对10000名美国人所做的薪资调查报告显示，美国人的平均薪酬为$56，410/年，其中男性平均年薪为$59，709/年，女性平均年薪为$53，119/年。（数据来源：payscale.com） 这些数据只是平均值，能拿到这些钱的人占了所有员工的绝大多数，但是也有很多员工的工资比这高很多倍——比如高管、IT技术人员等，而有很多员工的工资比这低不少——比如流水线工人、超市收银员等。
我们这里讨论的“退休金”指的是退休后每月从退休金账户里领的钱，而不是指医疗保险或残疾保险之类。 在美国的公司工作，一般有以下几种形式来支付退休金： 公司退休金计划(Company Pension Plan) 这个计划由雇主和员工共同出钱，建立专门的基金的投资账户，按照雇主和员工的出资比例放在基金市场里投资，每年收取一定的管理费。如果雇员离开公司，他/她可以带走自己的那份，即根据工作年限，一次性领取一笔钱作为离岗金(Severed Salary)，也可以继续参加公司的退休金计划，但前几年的收益可能受到影响。 401K计划 (401K plan) 是近几年来的主要退休金计划，受到《雇员退休收入保障法》(ERISA)的保护。它是公司和员工按一定比例共同出资，以员工个人名义开立的投资账户，通过投资股票、债券等方式获取收益。 与之前的公司养老金相比，401K计划下的资金是企业完全自主运作的，因此受到企业的经营状况影响较大。但自上世纪70年代以来，这种由员工自主选择投资产品、自负盈亏的退休计划，在美国广泛推行并取得了成功。 根据法律规定，企业必须为符合条件的员工提供这一选择，并且必须为员工说明计划的条款，帮员工确定初始投资和年度捐款。 员工一旦加入这样的计划，就必须一直保留该计划成员身份直至退休，尽管其后离职或变更工作的，通常不影响其资格。
个人退休金账户(Individual Retirement Account，IRA) 和401K类似，也是由用人单位和参与职工共同筹集资金，但资金由个人直接管理和使用。个人退休金账户又分为传统IRA和罗斯IRA，两者的区别在于税收政策上的不同。 与401K一样，只要个人退休金账户的资金来自合法的收入来源，且仅用于退休目的，则完全自由，任何人不得干涉。投资者可以在任何一家接受私人投资基金管理的公司开设一个以上的账号。
当然，这些退休金计划最终能否实现还需要看看公司的财务状况如何，如果公司破产了，那所有的退休员工恐怕都得泡汤。 所以啊，现在国内一些公司开始给员工发放年终奖和年底双薪也是为了缓解员工对今后退休金担忧采取的短期措施吧！