为什么有社保就能贷款？
“社会保险”与“商业保险”均属于国家立法范畴，依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规设立。其中，工伤保险和失业保险是由国家强制性保险；医疗保险、生育保险和商业保险中的意外险、健康险则由个人、企事业单位自愿办理。 无论个人还是企业，在缴纳“五险一金”的时候都必然涉及“养老保险”和“医疗保险”两项。
在这里需要明确的是，用人单位和职工应当参加基本医疗保险并按时足额缴费，是法律对用人单位和职工的强制规定。同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第二十三条之规定： “缴费单位未按规定办理社会保险登记或逾期不参加社会保险登记的，可以责令限期改正…逾期不缴纳的，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
由此可知，为员工办理并缴纳社会保险是公司的法定义务，若用人单位未依法履行该义务，员工可以要求其履行，若因此发生纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 根据原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第3条之规定： “用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（二）缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位向劳动者发放的‘工作证’等能够证明身份的证件；（四）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；（五）其他劳动者的证言等。
用人单位为员工办理并缴纳社保是法定义务，员工有权要求公司为其补缴社会保险；同时，若因用人单位未及时缴纳社保发生争议的，劳动者也可以向公安机关报案，通过刑事手段加以解决。 而商业人寿保险虽然属于个人消费行为，但保险公司仍然会严格审查投保人的身份以及被保险人的身体状况，若发现投保人故意隐瞒事实，骗取保险金，保险公司也会采取相应措施，如中止给付保险金，并要求退还已支付的保险金。同时，由于人身保险具有储蓄性质，若投保人恶意不交纳续期保费，作为保险合同当事人的投保人和保险公司之间就形成了合同纠纷，投保人负有交纳保险费的义务，否则，保险公司可以诉诸法律途径予以解决。