公司内部股份怎么弄？
一，内部股份的获得方式
和一般的股份获得方式一样，公司内部员工若想要持有本公司的股份，也需要支付相应的对价，股份的付出和其价格是等值的。只不过，相对于其他人来说，内部员工有可能在价格上会优惠一些，或者在股款的支付上会比较宽松一点，如一次性支付或者分期支付等，但不管怎样一定要支付股份款或者相应的等价物。在特殊情况下，对经营管理者或专业技术人员可以实行股份奖励，即该部分人员不支付股份价款而由公司赠与。但是，为了防止这些人员持有股份后短期离职，应该规定其在一定时期内不能出售股份。
二，内部股份转让的限制
由于在有限责任公司中，股东人数不能超过50人，而且相互之间有不可推卸的连带责任，因此，在这种情况下，公司内部股份的持有受到相应限制，一般不应鼓励普通员工持有股份。即使持有，也应对股份的转让进行严格限制，股份只能在内部员工之间转让。同时，为了提高经营管理人员的忠诚度，保证企业的长期稳定发展，使企业员工与企业形成长久的利益共同体，可以规定其所持股份在离开本公司时才能转让。
在股份有限公司中，公司人数没有限制，股权也较为分散，因此，限制条件相对宽松，而且由于股权易于转让，能给内部员工以积极向上的动力。在特殊情况下，股份有限公司为了防止被恶意收购，在员工持股会中可规定，持股会会员在未取得会员身份之前或者未在本公司就职时，不能持有其股份，会员在会员身份被取消或者被解职、辞退、除名、退休、离职后，其持有的非转让受限股份可以进行转让。