业绩股票分为哪种？
首先，我并没有听说过这种激励方式，因此也不存在什么“国内企业常用”的情况； 其次，我觉得你的描述里可能存在一些概念上的混淆，因而我也不确定你是否真的想要了解这方面的知识—— 公司给的股票（或期权）叫作激励股份／期权，而员工手中的股票（期权）叫作实际股份／期权(这里的实际股/期权是指已经行权/兑现的股份数)。
也就是说，你所说的“公司奖励我的2万股股票”和“我得到的分红”实际上是一回事。 进一步来说—— 企业给员工的股票／期权实际上是公司未来可能实现的利润（这部分利润由这些股票／期权溢价来计算）的一部分所有权。因此从会计的角度来说，这部分利益属于公司的资本储备——它们并没有真正被兑现成现金流，因此也谈不上“花出去”或者“浪费”的问题。（否则的话，上市公司的大股东们早就全副身家套现走人了！）
当然，如果考虑到税的问题，情况又会变得稍微复杂一些…… 不过在这种情况下，所谓的“支出”其实只是一个费用项而已——它不能构成企业实际的营业成本。这一点跟发放工资和奖金的情形是一样的。
最后，我不太明白你为什么问这个问题，是因为你对股权激励感兴趣吗？如果是这样的话，我可以给你一个很好的建议——多读读一些经典著作，例如《华尔街之狼》、《大空头》、《说谎者的扑克牌》还有《证券市场红与黑》等等…