股票期权怎么申请？
股票期权是上市公司给核心管理人员或核心技术（业务）人员的长期激励措施。申请期权的前提是你必须作为员工在公司工作，一般期权都是授予公司内部的员工；如果是外部人员，则可通过投资的方式加入，比如A轮、B轮的跟投机制。 具体的流程要见公司章程和期权方案，因为每个公司设立的条件不一样，期权的发放条件和程序也有差异。一般来讲，会有这么几个步骤。 1.董事会设立期权池，确定总规模，并授权给管理层具体实施。 2.管理层设计期权方案，报董事会批准。然后与员工签订《劳动合同》以及补充协议，约定好期权池的分配规则，以及行权条件等。 3.将当期可发行的期权额度放入证券市场，如上交所或深交所进行挂牌交易，向社会公众募集。 4.待募足额度后，由证券公司统一代为操作，在二级市场上购买标的股票。
5.等到约定的条件满足时，比如股价达到某一阈值，或者时间到达某个节点，即可行权。具体行权的方式有几种，可以是员工个人提出行权申请，公司审核同意后续安排行权；也可以是员工持有至一定时间自动行权等等。 6.行权后，由财务部门根据会计原则进行相应的账务处理。
需要注意的是，期权虽然是“权利”而不是义务，但行使起来有一定的“门槛”，不是想行就能行！这个门槛就是期权的行权条件。一般情况下，期权的行权条件包括以下几种： ①业绩目标，即公司必须在一定期间内完成一定的营收或净利润指标；②个人考核目标，对管理层和个人员工的绩效考核达标要求；③其他条件，诸如IPO上市、主营业务收入或者利润增长等。对于不同行权条件的实现情况，需要建立对应的奖惩制度。