上海华信集团怎么样？
本人2019届华信总部管培生，目前已离职。 简单谈谈我的看法吧，仅仅代表个人观点。 首先我觉得对于一个企业应该客观看待他的优点和缺点。其次再谈你对这个企业的想法和感受。最后给出你的建议。
对于华信我大概可以分为两个阶段来谈，入职之前和华信工作期间（包括离职之后）。
入职之前，也就是投简历到收到offer的过程。我是非常看中华信的，也非常希望有机会能够进入华信工作。因此我在准备简历和面试的时候都非常用心。我本身是硕士毕业，又有着四年的银行同业部经历，在投简历之初就明确表示自己愿意去分公司(当时的打算是不管待遇怎么都要进去)。随后很快就收到了华信总部的offer。在入职之前我对华信还是非常满意的，也做了充足的心理准备。
但问题在于我当时没有想到，或者忽视了华信的加班文化。我认为无论什么公司都会有辛苦的事情，也会有让你开心的事情。关键还是在个人如何自处。 在入职之后，因为我所在的部门刚成立不久，所以工作量不小而且缺乏有经验的人带我们，因此在刚开始的一段时间内大家都挺辛苦的。我作为新人在前期也犯过不少错误。不过大家都很照顾我。
让我感到很温暖的是，即使我在工作中犯了错，领导也没有过分指责我，而是对我讲了很多道理，让着我让我不再生气和胆怯。这一点让我觉得很感动。也很感谢。 但后来随着时间推移，我发现华信的加班并没有我所想象的那样是一种特殊的工作需求，而是一种文化和规定。加不加班全看领导心情。有项目就要加班做，没有项目也要加班，要么研究业务，要么写材料，总之没有双休日是常态。如果周末恰好有个双休日，那周日多半要补昨天没完成的材料或业务。
我个人并不是反对加班，因为我想如果我是在从事一项具有社会价值的工作的话，那么付出时间和精力肯定是必要的。但我坚决反对无意义的加班以及加完班没有补贴的情况。在我看来，前两者属于劳动者义务，后者则明显属于压榨劳动者了。 至于大家所说的华信待遇差的问题。我相信华信的总账会计（负责所有支出的审核和报销）说的每一句话。他说现在的工资制度是这样的，试用期工资是这样发，转正以后工资也是这样发。如果没有涨工资的提案，那就按这样的标准发。如果有涨工资的提案并通过了，就会调整薪酬体系。
据我所知，华信并未实行绩效工资制，一切都是按照固定薪资发放。因此不存在绩效好的情况多赚钱，绩效差的情况少拿钱的情况。