混改企业工作怎么样？
先简单介绍背景，某央企所属二级子企业（金融类），混合所有制改革引入的股东是上市公司和员工持股会，其中员工持股会有28%左右的股份，上市公司持有70%左右，管理层和核心员工通过持股会代持。 然后来回答这个问题，首先我要说的是任何公司不管是否是混合所有制，管理层的薪酬总是最高的，这一点不会因混合所有制的改变而改变，所以不要指望拿很高的薪水。其次，要看你的岗位，有些重要的管理岗位（尤其是负责运营、业务开展及直接融资的岗位）可能工资相对高些，但是如果是一般性岗位，很有可能跟原来一样。另外，还要看改制的时间点，如果是在混合所有制改革完成之前进入公司的，有可能按老办法（即原来的制度）执行；如果在混合所有制之后进入的公司，有可能按照新制度执行。 所以，具体的情况要根据你所在企业的实际情况来分析。
本人目前就在这样一家混合所有制企业，从事财务管理，刚加入的时候正处于改制的后期，因此是按照新的制度执行的，具体见我的另一个答案URL 而一些老员工可能就没那么幸运了，比如我认识的一位领导，在该公司已经任职十几年了，从普通员工一步步升上来，但是因为是改制前入职的，所以到现在仍然拿着改制前的待遇，也就是说这十几年的劳动付出基本没有得到认可。所以，是不是混改企业，关键还是要看你的岗位以及你在岗位上的贡献。
为把国有企业改革不断向前推进，党的十八届三中全会部署了推进混合所有制经济、发展混合所有制经济。从1992年党的十四大提出多种经济成分“共同发展、相互促进”，到1997年党的十五大提出“公有制实现形式可以而且应当多样化”、“非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分”，到2002年党的十六大提出两个“毫不动摇”、两个“都是”，我们党对公有制经济和非公有制经济的认识不断深化，实践不断推进。
党的十八届三中全会关于发展混合所有制经济，就是按此思路的继续探索和推进，也是全面深化改革进程中国企改革的一大亮点，是推进国有企业改革的重要突破口和着力点。中央制定国有金融企业改革发展思路，重要的一环就是开展混合所有制改革。
关于开展混合所有制改革的思路和原则，中央确定：推进国有资本和非公有资本相互融合，鼓励民间资本通过证券市场、产权市场参与国有企业改革，支持国有资本以多种方式注资非国有企业；允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济，国有资本投资项目允许非国有资本参股；允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体；优先支持民营企业参与国有企业改组改制、兼并重组，鼓励民营资本通过参与国有企业增资扩股、股份回购、认购可转债等方式参与国有企业改革，进一步放开民营企业市场准入，鼓励民营资本通过直接投资和参与证券市场等渠道进入更多垄断行业和领域；营造各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护的体制环境。
实践中，国有金融企业混合所有制改革有序推进。据初步统计，目前国有控股上市银行股权中民间资本持股比例约为30%，有的甚至超过50%；国有控股上市证券公司股权中民间资本持股比例约为43%；国有控股上市保险公司股权中民间资本持股比例约为52％；国有担保公司中民间资本参与比例为51%，有的地方已达到70%。
通过开展混合所有制改革，形成了国有资本与民间资本相互融合、取长补短、相互促进、健康发展的格局。
一是放大了国有金融资本功能，实现了国有资本的保值增值，国有金融资产规模和实力显著增强。
二是实现了投资主体多元化和产权多元化，分散和化解了金融风险。
三是转换了国有金融机构的经营机制，实现了经营、管理等各方面绩效水平的明显提升，为经济发展提供了更高质量和更好水平的金融服务。
开展国有金融企业混合所有制改革取得的成效，证明了中央关于国有企业改革思路和推进路径的正确和可行。只要继续沿着中央确定的道路和原则稳步推进，国有企业改革将进一步向纵深发展。
