国资委企业待遇怎么样?

沙鼎湫沙鼎湫最佳答案最佳答案

某省属国企,入职两年,中层副职(正处) 工资组成:基本工资+绩效工资+各项补助=12000元/月(13个月工资)+4500元/月(绩效工资,据公司效益发)+8000元/年(各类补助,交通、取暖、通讯、住房)=26000元/月

年终奖:50000元左右(根据业绩谈) 年终奖是发13个月工资的总额加上各种补贴和奖金。 福利:节假日正常休息,有些部门会安排值班,具体看单位。每年报销2次来回探亲路费(1.5万元/次);每年健康体检1次。

保险:五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。 补充: 1.每月5000元的绩效工资按照每月3000元基本工资加40%绩效的标准发放。年底一次性发放剩余的70%绩效考核结果和年度绩效工资。这个标准是去年底的,今年可能略有调整。

2.每年的10月底或者11月初发一年的绩效工资,不发放的话需要等到下一年度的一月份左右。如果是年中调薪的话,会一起发放调薪的部分。 以上都是税前收入,到手的可能还要少一些。

宿多拉宿多拉优质答主

收入水平:央企的总体收入水平高于国企。央企的薪酬制度已逐步与国企拉开距离,部分高收入行业与地方国企的收入差距较大。由于央企的规模和行业集中度较高,因此其本身的创利水平也高于国企,能够负担起比较高的员工薪酬。

福利待遇:二者都具有较好的福利待遇,通常能够为员工提供带薪休假、补充养老保险和补充医疗保险等福利。部分央企的福利待遇更好,特别是许多总部设在北京的央企,其户口政策更具吸引力,对人才更有竞争力。

培训:二者都为员工提供各种培训,但总体上央企在培训方面的投入高于国企,培训机会更频繁,内容也更加丰富多彩。由于央企实力雄厚,因此对员工的素质要求也比较高,注重员工的持续学习和自我提升,因此更愿意在员工培训和开发上进行投入。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!