企业年金合算么？
1.企业年金，也就是补充养老保险，是公司在政府规定的框架下，根据公司实际经营情况以及员工意愿而自愿建立的一种福利制度。目前国家正在推广企业年金计划，目的是完善我国的多层次养老体系（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险），使大家在“老有所养”的同时，能够“晚年生活过得更好”；
2.企业年金实行基金统一管理、委托投资原则，由专业的资产管理机构进行运作和管理，与社会保险的强制性、社会统筹性、基础生活保障性相比，它更多地体现了个人意志和权利，即通过合同方式确定资金的投资方向和比例，并明确双方相应的责、权、利，在此基础上实现收益最大化，同时遵循公平、公正的原则，对所有的参与方一视同仁；
3.目前，中国境内设立的企业年金方案必须报经劳动和社会保障部备案，方案中必须载明投资者范围和资格认定办法等，同时必须满足国务院有关规定的各项条件和要求。 另外需要说明的是，对于用人单位缴纳的年金，采用“实账积累制”，也就是说，只有当单位或者个人缴纳了保费后，才能开始进行累积计息；而对于个人缴纳的年金部分，则采取“部分积累制”，个人缴费的本金在计入个人账户后立即开始计息；
4.从国际比较来看，各国养老金制度的安排主要有三种形式：第一种是纯社会保障型，第二种是高保障水平的社会保险型，第三种就是企业年金计划，相当于企业给员工的额外“年终奖”，它的本质是企业给员工的附加福利，是对社会保险的有力补充。 目前我国的社会保障体系还处在初级阶段，距离大家想象的“社保+公积金+企业年金”这样的理想保障模式还有相当长的路要走，现在提倡的就是要在现有的法律框架内，尽量多筹集一些养老金备基金，为未来的老年生活提供更好的经济保障！ 所以，企业年金还是很有前途的啦～