企业年金合算么？
1.企业年金，也就是补充养老保险，是公司在政府规定的框架下，根据公司实际经营情况以及员工意愿而自愿建立的一种福利制度。目前国家正在推广企业年金计划，目的是完善我国的多层次养老体系（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险），使大家在“老有所养”的同时，能够“晚年生活过得更好”；
2.企业年金实行基金统一管理、委托投资原则，由专业的资产管理机构进行运作和管理，与社会保险的强制性、社会统筹性、基础生活保障性相比，它更多地体现了个人意志和权利，即通过合同方式确定资金的投资方向和比例，并明确双方相应的责、权、利，在此基础上实现收益最大化，同时遵循公平、公正的原则，对所有的参与方一视同仁；
3.目前，中国境内设立的企业年金方案必须报经劳动和社会保障部备案，方案中必须载明投资者范围和资格认定办法等，同时必须满足国务院有关规定的各项条件和要求。 另外需要说明的是，对于用人单位缴纳的年金，采用“实账积累制”，也就是说，只有当单位或者个人缴纳了保费后，才能开始进行累积计息；而对于个人缴纳的年金部分，则采取“部分积累制”，个人缴费的本金在计入个人账户后立即开始计息；
4.从国际比较来看，各国养老金制度的安排主要有三种形式：第一种是纯社会保障型，第二种是高保障水平的社会保险型，第三种就是企业年金计划，相当于企业给员工的额外“年终奖”，它的本质是企业给员工的附加福利，是对社会保险的有力补充。 目前我国的社会保障体系还处在初级阶段，距离大家想象的“社保+公积金+企业年金”这样的理想保障模式还有相当长的路要走，现在提倡的就是要在现有的法律框架内，尽量多筹集一些养老金备基金，为未来的老年生活提供更好的经济保障！ 所以，企业年金还是很有前途的啦～
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的 补充养老保险计划 。在基本养老保险基础上建立企业年金，是我国多层次养老保险制度的重要组成部分，是国有企业收入分配制度改革的重要内容。企业年金实行个人帐户与统筹基金相结合的部分积累模式 ， 并由专门机构管理运营。退休、退职、死亡、长期 性病伤残等情况下可以领取企业年金待遇，是退休人员养老金的来源渠道之一。
企业年金的筹集方式，可以采取现收现付制，也可以采取积累制。采取积累制方式时，还要在积累的基础上建立个人账户还是采取统筹支付方式，各国有不同的做法。如加拿大强制性的企业年金计划，采取完全积累，建立个人账户。美国的强制性企业 年金制度中，受雇于50人以上企业的职工，采用现收现付的待遇确定型计划；50人以下小企业职工，采取积累制的缴费确定计划，建立个人账户。新加坡从1955年起就实行中央公积金制度，雇主和雇员每月各缴纳雇员月 工资5%的退休金存入中央公积金。德国的企业年金采用信托基金的管理方式。
在西方社会市场经济条件下，企业年金是与国家基本养老保险相对应的、由企业为退休者提供的薪酬福利计划。企业年金计划以企业年金基金为依托，由企业发起制定，由专门机构管理运营，在企业年金出现之前，退休人员的薪酬福利主要采取确定收益的方式，即企业承诺支付给退休者一定的退休金，支付退休金的 责任完全由企业承担，并在制度的制定上具有很大自主性。如美国在企业年金制度产生之前，通用汽车等大企业已经建立了由企业保障职工退休后生活的确定收益养老金计划。从这个意义上来讲，企业年金制度在建立之初是企业为职工退休后提供养老金责任的延伸。
