企业年金可以理财吗?

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当然可以,企业年金是职工退休后的一份保障,更是一份理财。 作为养老保险的补充形式之一,企业年金由企业和职工个人按照规定的比例共同缴纳,实行完全积累制。与社保中的养老保险相同,先缴后补,累计缴费满15年并达到法定退休年龄后,就可以按月领取企业年金。

企业年金不仅具有养老保险的属性,还具有财产保险和储蓄金融的性质。企业年金除了保障退休人员的基本生活外,还可以用于投保人身险、投资等方式,为企业及员工创造价值。 根据《企业年金基金管理办法》,企业年金基金可以通过投资股票、债券、基金份额以及投资连结型产品等方式进行理财。但是值得注意的是,由于企业年金基金属于长期资金,在投资管理方面会更倾向于追求资产的安全和稳定,同时合理争取投资收益。因此从投资策略上会更加求稳,以寻求稳定的收益。

目前,企业年金的市场参与主体有受托人(办理企业年金基金管理的机构)、托管人(负责保管企业年金基金及其资产的机构)和投资管理人(进行企业年金基金投资管理的机构)等。其中受托人和托管人是经过国务院证券监督管理机构和中国人民银行依法设立的法人组织;投资管理人则限于取得基本养老保险基金业务资质的投资管理机构或者基金公司。

当前,国内的企业年金市场已经发展得较为成熟,并且制度完善。比如2018年7月5日,人社部发布《关于印发企业年金办法的通知》,对原来1995年印发的《企业年金试行办法》进行了修订。新《企业年金办法》对原办法进行了细化,并增加了相关条款,进一步健全了我国企业年金制度体系。

但需要注意的是,并非所有企业都能为员工建立企业年金制度。一方面,设立企业年金制度需要企业具备相应的经济实力;另一方面,也取决于当地政府的政策支持。

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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度,它作为国家养老保障体系的第二支柱,与基本养老保险、个人储蓄型养老保险共同构成我国养老保险的三个层次。

企业年金是养老体系的一个重要组成部分,其发展状况与国家养老保障体系的政策取向和制度结构息息相关,而从我国的情况看,养老保障体系的基本制度尚处在探索和改革中,这必然会制约企业年金计划的发展,因此,企业年金账户管理人必须密切关注中国养老保险体系改革和企业年金发展的相关政策和动态,研究不同政策可能造成的影响,确定具体的风险管理对策。

1、政策变动风险的管理。

作为养老保障体系的主要内容,养老保险制度的政策变动可能涉及制度性质、结构以及管理基础等方方面面,给企业年金计划带来多方面的影响,从而可能使其受托管理和账户管理处于两难的境地,账户管理人应当加强与国家有关主管部门和受托人的沟通和协调,在保证企业年金应享尽享有关优惠政策的前提下,采取“内紧外松”的方式,研究和拟定应急预案和过渡性安排。

2、税收政策风险的管理。

目前国家对补充养老实施的税收优惠政策,在执行实施中仍有一些问题和难点,这需要在账户管理中给予必要的提示,加强与企业和职工之间的沟通,以减少实际管理中的矛盾和问题。同时,加强对未来有可能改革的税收优惠政策的分析和研究,尽早进行相关的准备,特别是做好在相关政策变化时的应急安排。

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